Accountability Para Mejorar La Efectividad En El Trabajo

administrativos de instituciones educativas. Administrativos de administración. Administrativos de contabilidad. Administrativos de planificación y operaciones

• Describir procedimientos de gestión de tares laborales de acuerdo a principios accountability Reconocer las etapas claves del accountability relacionados con la resolución efectiva de problemas organizacionales Identificar los principios del accountability de acuerdo a su impacto en la obtención de resultados organizacionales Elaborar un plan de acuerdos de accountability según las metas laborales establecidas

• Conocimiento en procesos organizacionales

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De ACCOUNTABILITY PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO. QUE HARA: Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del modulo para medir el aprendizaje alcanzado. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: lectura de contenidos por unidad para luego pasar a actividades de: caso de 6 condiciones del accontability y esquema de apoyos de accontability. Caso de procedimientos claves del accountability. Caso de pasos para ser responsable con accontability. Casos de pla

Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica los principios del accountability de acuerdo a su impacto en la obtención de resultados organizacionales. Reconoce las etapas claves del accountability relacionados con la resolución efectiva de problemas organizacionales. Describe procedimientos de gestión de tares laborales de acuerdo a principios accountability. Elabora un plan de acuerdos de accountability según las metas laborales establecidas//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Casos Y Definición De Conceptos. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)