Accountability Para Mejorar La Efectividad En El Trabajo

Administrativos De Instituciones Educativas. Administrativos De Administración. Administrativos De Contabilidad. Administrativos De Planificación Y Operaciones

• Identificar Los Principios Del Accountability De Acuerdo A Su Impacto En La Obtención De Resultados Organizacionales Describir Procedimientos De Gestión De Tares Laborales De Acuerdo A Principios Accountability Aplicar Un Plan De Acuerdos De Accountability Según Las Metas Laborales Establecidas Reconocer Las Etapas Claves Del Accountability Relacionados Con La Resolución Efectiva De Problemas Organizacionales

• Conocimiento En Procesos Organizacionales
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante aplicará técnicas de accountability individual y colectiva para fortalecer la efectividad en el cumplimiento de compromisos laborales, metas organizacionales y estándares de desempeño, a partir de principios de responsabilidad personal, claridad de roles, comunicación efectiva y retroalimentación oportuna en entornos colaborativos. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso será ejecutado en modalidad presencial mediante clases teórico-prácticas, dinámicas grupales, ejercicios de autorreflexión y análisis de casos reales en contexto laboral. En el módulo 1, el participante identificará los fundamentos del accountability, su diferencia con la responsabilidad tradicional, y su impacto en la productividad organizacional, utilizando exposiciones participativas, mapas conceptuales y encuestas iniciales de percepción. En el módulo 2, aplicará herramientas para clarificar compromisos, establecer expectativas medibles y definir resultados observables, mediante dinámicas de simulación,

se medirá si Identifica los principios del accountability de acuerdo a su impacto en la obtención de resultados organizacionales. Reconoce las etapas claves del accountability relacionados con la resolución efectiva de problemas organizacionales. Describe procedimientos de gestión de tares laborales de acuerdo a principios accountability. Aplica un plan de acuerdos de accountability según las metas laborales establecidas//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Casos Y Definición De Conceptos. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)