Acoso Laboral Ley Karin.

Administrativos de RRHH y bienestar laboral. Miembros del comité paritario

• Identificar procedimientos de prevención y denuncia ante situaciones de acoso laboral según normativa nacional vigente
• Distinguir acciones constitutivas de acoso sexual en el trabajo según normativa nacional vigente
• Utilizar procedimientos de prevención ante situaciones de violencia de terceros ajenos a la organización según normativa nacional Ley Karin

• Conocimientos básicos sobre gestión de convivencia laboral, noción sobre leyes de acoso
• Este Requisito Sera Validado Mediante Análisis Del Curricular Del Participante Por Parte De Su jefe Directo
• Realizar Evaluación Diagnóstica
• Además, Será Necesario Contar Con Habilidades Básicas Computacionales Para El Correcto Uso De La Plataforma De capacitación
• El Participante Recibirá La Inducción Tecnológica-Metodológica, En La Misma Plataforma Donde Realizará Su Curso
• Como Habilidades Básicas Se Estimará Ser Capaz De Abrir Archivos Offline (Tener Instalado Lector De Pdf, Acrobat Reader, Foxit Pdf U Otro)
• Asimismo, Saber Administrar Una Cuenta De Correo Electrónico, Poseer Audífonos Y Experiencia En La Visualización De Material Audiovisual

curso e-learning sostenido en una Metodología de auto aprendizaje mediante el uso de contenidos en formato SCORM con material audiovisual y contenido lectivo diseñado y producido por BCN School Spa. para facilitar el aprendizaje de una manera ágil, directa, amena buscando establecer un proceso perdurable y trazable. En el presente curso ¿Acoso laboral¿ se incorporan las ultimas actualizaciones en la legislación nacional específicamente referidas al cuerpo legal denominado Ley Karin donde se establecen los alcances y consideraciones de situaciones que conduzcan a acciones o escenarios de abuso y acoso laboral, sexuales y de terceros a la organización, clientes y proveedores en De este modo se busca contribuir al conocimiento de los trabajadores el cual permitirá construir espacios laborales ceñidos a la ley. Cada módulo permite que entregando las herramientas necesarias para su prevención, tipificación y denuncia. El curso esta estructurado por módulo de contenidos donde se da un a

El Participante Debe Ser Capaz De aplicar estrategias de prevención del acoso laboral según normativa vigente Ley Karin que le Permitan analizar correctamente las diferentes situaciones que pueden ocurrir en ambientes de trabajo y gestionarlas en apego a la normativa vigente. Para Este Fin y a modo de trazabilidad Se Realizarán Actividades De Resolución De Ejercicios Y Casos Aplicados. Se Evaluará mediante los siguientes indicadores La Capacidad De que el participante A) Reconoce situaciones de acoso laboral según ley Karin. B) Identifica situaciones de violencia de género y acoso sexual en el trabajo. C) Utiliza procedimientos de prevención ante situaciones de violencia de terceros ajenos a la organización según Ley Karin. Instrumentos De Evaluación: Cada Módulo Cuenta Con Un Ejercicio De Análisis De Caso con pauta de autoevaluación Que Permite Al Trabajador Medir La Captación De Los Contenidos Permanentemente. Además, El Curso Cuenta Con Una Evaluación Final Que Consiste En El anál