Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

- Encargados/As De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral. Ocupación/Cargo: Profesionales Responsables De La Gestión De Personas, Prevención De Riesgos Psicosociales Y Promoción De Ambientes Laborales Saludables. Funciones Laborales: Implementar Políticas Internas De Prevención De Acoso Y Violencia. Coordinar Acciones De Bienestar Y Salud Mental Laboral. Apoyar Procesos De Denuncia Y Canalización Ante Hechos De Violencia. - Miembros Del Comité Paritario De Higiene Y Seguridad. Ocupación/Cargo: Trabajadores Electos O Designados Encargados De Vigilar Condiciones De Trabajo Seguras Y Saludables En Representación Del Empleador Y Trabajadores. Funciones Laborales: Detectar Condiciones De Riesgo Psicosocial En El Entorno Laboral. Promover La Implementación De Medidas Preventivas Y Protocolos. Actuar Como Primeros Canales De Orientación Ante Denuncias De Acoso O Violencia Laboral.

• istinguir Políticas Organizacionales De Prevención Del Acoso Y La Violencia, De Acuerdo Con Señales Tempranas De Violencia Y Acoso En El Lugar De Trabajo
• Identificar Los Tipos De Violencia Laboral, Sexual Y De Género Presentes En Espacios De Trabajo, De Acuerdo Con Los Factores De Riesgo Y Los Actores Involucrados En Su Prevención
• Reconocer El Marco Normativo Chileno Aplicable A La Prevención De Acoso Y Violencia Laboral, De Acuerdo Con Su Aplicación En Los Sectores Públicos Y Privados
• Aplicar Estrategias De Prevención De La Salud Mental Laboral En Contextos De Riesgo Psicosocial, De Acuerdo Con El Marco Normativo De La Ley Karin

• Conocimientos Básicos En Relaciones Laborales Y Legislación Laboral Chilena

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Tipos De Violencia En El Trabajo; M2.Normativa Legal Chilena; M3. Estrategias Organizacionales De Prevención. M4.Promoviendo La Salud Mental Y El Bienestar En El Entorno Laboral). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Aprendidos. Lo

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Reconoce Las Características De Los Tipos De Violencia. - Identifica Los Actores Clave Y Sus Roles En La Prevención De La Violencia. Módulo 2: - Identifica Los Conceptos Clave De La Ley Karin Y Su Impacto En El Código Del Trabajo. - Diferencia Las Obligaciones Y Disposiciones Específicas Para El Sector Público Y Privado. - Reconoce Las Responsabilidades De Empleadores Y Derechos De Los Trabajadores En Ambos Sectores. Módulo 3: - Identifica Los Elementos Es