Actualización De La Legislación Y Normativa Aplicada A La Relación Laboral

Profesionales, ejecutivos o personal administrativo que forman parte de departamentos de administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas y que se desempeñan en la gestión de personas como jefes, líderes de áreas, subgerentes, supervisores o cargos del área de administración de personas y afines.

• Identificar las modificaciones de la jornada laboral, según la Ley 21.561
• Describir el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo provisto por la Ley 21.645 Aplicar procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, según la Ley 21.643

• Conocimientos básicos de leyes laborales y normativas nacionales
• Esto será evaluado mediante prueba diagnóstica

El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Este curso preferentemente utiliza, para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende las ideas centrales del texto y busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje, el curso se diseñó con 3 Módulos, con objetivos de aprendizajes individuales que propician alcanzar un objetivo general y el desarrollo de una competencia laboral. Estos módulos están construidos mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias, actividades de aprendizaj

Criterios de evaluación: 1. Identifica las modificaciones de la jornada laboral, según la Ley 21.561. 2. Describe el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo provisto por la Ley 21.645. 3. Aplica procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, según la Ley 21.643. Instrumentos de evaluación: 1. Diagnóstica: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múltiple. 2. De Módulo: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múltiple. 3. Final: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múltiple, verdadero y falso y análisis de caso, los cuáles serán evaluados a través de una rúbrica. Norma de evaluaciones: La escala de notación se