Actualización De La Normativa Legal Vigente En Materia De Derechos Fundamentales En El Ámbito Laboral

Jefaturas y directivos de la organización.

• Reconocer las normativas laborales actualizadas para prevenir la vulneración de los derechos fundamentales
• Explicar los principios, alcances y formas de aplicar la Ley Karin, Ley TEA y la Ley de Cuidadores para el resguardo de los/as derechos de los/as colaboradores/as

• Conocimientos básicos de las normativas laborales para resguardo de la no vulneración de los derechos fundamentales

El curso será participativo y con un enfoque práctico, utilizando una variedad de técnicas didácticas para asegurar el aprendizaje efectivo de las/os participantes, se potenciará la discusión grupal y el trabajo colaborativo en grupos. En el Módulo I, el/la relator/a presentará un PPT con los contenidos teóricos sobre las leyes a revisar, su contexto histórico el alcance. En una segunda parte, los/as participantes, analizarán breves casos de situaciones en las que se han producido vulneraciones de los derechos de los/as trabajadores. Por último, se buscarán soluciones desde la normativa legal presentada. En el segundo módulo del curso, el/la relator/a presentará Exposiciones detalladas sobre cada ley, incluyendo su contexto, objetivos y aplicación. Cada ley se analizará a través de casos donde, los/as participantes deberán describir qué parte no se ha aplicado de acuerdo a la normativa. Por otro lado, se realizarán grupos de trabajo para debatir, explicar resolver problemas específicos

I-. Instrucciones de aplicación: Se realizará una prueba escrita, que consiste en 2 preguntas de desarrollo: 1-. Se presenta un video sobre una situación de vulneración de derechos en el ámbito laboral. a) Identifique qué ley debe aplicarse en esta situación. b) Indique qué pasos debieron seguirse para prevenir la vulneración de derechos que se manifestó en el caso presentado. Criterio de evaluación: Reconoce las normativas laborales actualizadas para prevenir la vulneración de los derechos fundamentales. 2-. Se presenta un caso de estudio sobre una situación de Acoso Laboral en el ámbito Laboral: a) Identifique qué ley debe aplicarse. b) Describa la situación de vulnerabilidad de derechos sucedida. c) Explique qué elementos o partes de la normativa deben aplicarse para resguardar los derechos de la/el involucrado/a. Explica los principios, alcances y formas de aplicar las leyes revisadas, para el resguardo de los/as derechos de los/as colaboradores/as. II-. Pauta