Actualización De Las Relaciones Laborales Y Las Últimas Reformas A La Normativa Laboral Y Previsional

El Curso Está Dirigido A Encargados De Recursos Humanos, Jefes De Personal Y Asistentes De Rr.Hh. Que Cumplen Funciones De Administración Contractual, Control De Jornada, Cálculo De Remuneraciones, Gestión De Licencias Médicas Y Aplicación De Reglamentos Internos. Actualmente Presentan Brechas Debido A Las Modificaciones Recientes En La Legislación Laboral (Ejemplo: Jornadas Parciales, Teletrabajo, Fiscalización Digital), Lo Que Genera Errores En La Aplicación De Protocolos, Dificultades En La Actualización Documental Y Riesgos De Incumplimiento Frente A Fiscalizaciones De La Dirección Del Trabajo.

• Reconocer Las Nuevas Disposiciones En Materia De Contratos De Trabajo A La Luz De La Nueva Normativa Calcular De Forma Adecuada Las Remuneraxiones A La Luz De Las Actuales Normativas De Sueldo Base Y Semana Corrida
• Aplicar Adecuadamente Las Disposiciones Normativas Actualizadas Asociadas Al Teletrabajo O Trabajo A Distancia Dentro De La Organziación Aplicar La Normativa Actual De La Ley 21.561 De Las 40 Horas De La Jornada Laboral En La Gestión De La Organziación
• Utilizar De Forma Eficiente Las Nuevas Definiciones De La Jornada De Trabajo A La Luz De Las Actuales Disposiciones Normativas Laborales Aplicar En Forma Efectiva La Nueva Ley De Teleoperadores Al Interior De La Organización
• Aplicar De Forma Eficiente La Normativa Actualizada En Materia De Contratos Por Obra Y Faena Al Interior De La Organización
• Aplicar De Forma Efectiva La Normativa Actual De Ley De Inclusión Dentro De La Organización Aplicar Adecuadamente Las Disposiciones De Firma Electrónica De Documentos Laborales A La Luz De La Actual Normativa 21.361 Usar De Forma Eficiente Las Actuales Disposiciones En Materia De Permisos Legales A La Luz De La Actual Normativa Laboral Vigente
• Aplicar Adecudamente La Normativa Asociada A La Protección A La Maternidad A La Luz De Las Nuevas Disposiciones Laborales Dentro De La Organización Usar De Forma Eficiente Las Actuales Disposiciones En Materia De Finiquitos Y Término De Contratos A La Luz De Las Nuevas Disposiciones Normativas Laborales Aplicar De Forma Adecuada La Nueva Normativa 21.327 Referida A La Modernización De La Dirección Del Trabajo En La Gestión De Recursos Humanos De La Organización

• Conocimientos Básicos De Gestión De Personas Y Normativa Laboral Vigente
• Experiencia Mínima En Funciones Administrativas O De Gestión En Recursos Humanos

Proceso de Aprendizaje del Curso ¿Actualización Laboral según Nueva Normativa¿, modalidad E-Learning Sincrónico. Cada sesión se estructura en tres etapas: Introducción (actividad de activación para motivar al participante), Desarrollo de contenidos (presentación de objetivos, contenidos y ejercicios con apoyo audiovisual), y Cierre y reflexión (conclusiones grupales y estrategias de aplicación). Durante el curso se abordarán los siguientes contenidos: Módulo 1, análisis del contrato de trabajo y sus elementos. Módulo 2, aplicación de la jornada laboral y ley de 40 horas. Módulo 3, permisos legales vigentes. Módulo 4, remuneraciones, semana corrida y jurisprudencia asociada. Módulo 5, desvinculación laboral y uso del finiquito electrónico. Módulo 6, Ley de Inclusión. Módulo 7, contratos por obra o faena. Módulo 8, nueva normativa sobre teleoperadores. Módulo 9, protección a la maternidad y conciliación familiar. Módulo 10, teletrabajo y trabajo a distancia. Módulo 11, modernización de l

Al Término Del Programa, Los Participantes Deben Aplicar La Metodologia En Un Ejercicio Gestión De Protocolo Normativo Actualizado En Materia Laboral, Donde Se Evaluará La Aplicación Efectiva De Las Fases, En Un Ejercicio Aplicado, Lo Que Permitirá Evaluar Su Nivel De Logro. Este, Para Aprobar Es Medido Con Una Rúbrica, La Cual Debe Estar Lograda A Lo Menos En El 75%, Para Obtener La Calificación Mínima De 4.0. Esta Rúbrica De Evaluación Mide: Siete Items De Logrado O No Logrado, Donde Se Evlaúa: 1.- Aplicación Del Marco Conceptual Descrito De Contratos. 2.- Distinición Entre Los Diferentes Tipos De Finiquitos, Con Los Ejemplos Descritos En La ´Rubrica. 3.- Aplicación De Las Estrategias Del Uso De La Ley De Inclusión 4.- Aplicación Del Protocolo Aplicado A Teleoperadores Según La Ley 5.- Desarrolla Las Sugerencias Mínimas Que Plantea A La Ley Frente A Un Elemplo De Teletrabo. 6.-Aplica Las Esttrategias De Manejo Mínimo De La Ley De 40 Horas Mínimas Sugeridas En El Curso Acerca De La No