Actualización De Legislación Laboral

Este curso está dirigido a encargado de recursos humanos de la empresa.

• Analizar las modificaciones del código del trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo Examinar las modificaciones del título ii del libro ii del código del trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo Reconocer las medidas de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral conforme a la ley 21.675 Distinguir las principales disposiciones de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Este manual de autoaprendizaje está compuesto por cuatro módulos, diseñado para una comprensión gradual y autónoma. Inicia con una introducción sobre la importancia de la capacitación y una evaluación diagnóstica con retroalimentación. Cada módulo incluye: ¿ Contenido: Explicación del tema de forma simple y sintética ¿ Actividades de Aprendizaje: Una actividad reflexiva intermedia y una final para aplicar lo aprendido. ¿ Evaluación: Preguntas de selección múltiple. ¿ Retroalimentación: Comentarios y sugerencias para mejorar. El curso usa la técnica exegética, que combina la lectura de textos e íconos para interpretar tanto el contenido explícito como el implícito y su aplicación laboral. La secuencia didáctica va de lo general a lo específico, con cápsulas motivacionales y actividades para reforzar y aplicar el conocimiento. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: En el Módulo 1, se aborda la Ley 21675, que establece medidas para prevenir, sancionar y erradica

1.- Criterios De Evaluación: 1. Reconoce las medidas de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral conforme a la ley 21.675 2. Distingue las principales disposiciones de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales 3. Examina las modificaciones del título ii del libro ii del código del trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo 4. Analiza las modificaciones del código del trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo 2.- Instrumento de Evaluación: ¿ DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. ¿ De Módulo: Que determinará el grado de desarrollo de las competencias laborales del módulo ¿ FINAL: Que determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: ¿ La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. ¿ El