Actualización Decreto Supremo N°44: Nuevo Reglamento Para La Gestión De Riesgos Laborales En Chile.

Encargados De Prevención De Riesgos, Integrantes De Comités Paritarios De Higiene Y Seguridad, Y Personal Con Responsabilidades En La Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sst)

• Identificar Los Objetivos, Principios, Roles Y Obligaciones Del Decreto N° 44 Para La Actividad Preventiva Aplicar La Metodología Iper Y La Jerarquía De Las Medidas Preventivas Para Elaborar El Programa De Trabajo Preventivo
• Reconocer El Rol Y Las Nuevas Exigencias Del Comité Paritario De Higiene Y Seguridad (Cphs) En Los Procesos De Investigación Y Los Instrumentos De Gestión Preventiva
• Desarrollar Estrategias De Información, Capacitación Y El Plan De Emergencia/Catástrofe Conforme Al Decreto N° 44

• Conocimientos Básicos De La Ley N° 16.744 Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales

Clases teóricas expositivas e interactivas, apoyadas en presentaciones digitales y Data Show. Se exponen los fundamentos teóricos y normativos del Decreto N° 44. La práctica se desarrollará en las dependencias del cliente o en un espacio simulado. MÓDULO 1: Fundamentos del DS N° 44 Análisis comparativo entre normativas (DS 78 vs. DS 44). Discusión guiada sobre los nuevos principios (participativo y de género). Reforzar la identificación de los cambios clave en roles y principios, especialmente el enfoque participativo y de género. MÓDULO 2: IPER y Programa Preventivo Taller de elaboración de una Matriz IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) para un puesto de trabajo simulado. Desarrollo de un borrador de Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos Laborales. Aplicar la metodología IPER y la jerarquía de medidas preventivas, enfocando la gestión del riesgo. MÓDULO 3: CPHS y Sistemas de Gestión Role-Playing: Simulación de una reunión de CPHS para la investigación de u

Se aplica como instrumento de evaluación una Prueba Final (100% de ponderación), compuesta por una pregunta de desarrollo por módulo, que se califica mediante una Pauta de Cotejo. Los criterios técnicos de evaluación (donde el participante deberá demostrar que) son: Módulo 1: Describe los objetivos y principios de la actividad preventiva, y diferencia los roles y obligaciones de la entidad empleadora y las personas trabajadoras según el Decreto N° 44. Módulo 2: Aplica la jerarquía de las medidas preventivas y correctivas en una Matriz IPER, considerando el enfoque de género en la propuesta de control. Módulo 3: Enumera los instrumentos de gestión preventiva regulados por el Decreto N° 44 y explica el rol del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) en la investigación de incidentes. Módulo 4: Detalla los elementos que debe contener un Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos Laborales y ejemplifica los tipos de capacitaciones exigidas por el Decreto N° 44, incluyendo la estru