Actualización En Legislación Laboral Y Previsión Social.

Personal administrativo y directivo del área de Recursos Humanos con responsabilidad en la gestión del personal.

• Gestionar las nuevas regulaciones sobre previsión social y seguridad en el trabajo para asegurar el cumplimiento y los beneficios
• Interpretar los cambios en la normativa sobre jornada laboral y teletrabajo para adecuar los contratos y reglamentos internos
• Utilizar las herramientas digitales de la Direcciones dependientes del Ministerio del Trabajo para cumplir con los nuevos procedimientos administrativos
• Aplicar los nuevos criterios para el término de la relación laboral y la negociación colectiva para evitar conflictos y sanciones

• Poseer conocimientos básicos en legislación laboral y de previsión social, y al menos 1 año de experiencia en gestión de personas

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del facilitador, con apoyo de material audiovisual en programa power point, Prezi o Canva todo esto con la participación entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consultas. Las horas prácticas se desarrollarán a través de trabajos grupales, analizando casos prácticos, para ello el relator dividirá el curso de 30 alumnos en 6 grupos de 5 alumnos. Donde el participante hará trabajos prácticos y talleres con los materiales señalados en el diseño del curso. tales como contratos de trabajos, pagos de indemnizaciones, desahucios, finiquitos, Casos de Acoso laboral, implementación de MIPER, de acuerdo a los cambios introducidos en la legislación laboral y Previsión social chilena. El relator irá en todo momento recomendando y definiendo acciones de mejoras en cada situación, donde los participantes deberán hacer uso de las técnicas aprendidas. Las actividades teóricas y prácticas serán realizadas en forma rot

Proceso de evaluación: El curso consta de dos instancias de evaluación. En una primera instancia se realizará una evaluación parcial y al finalizar la actividad una segunda evaluación de carácter final. En el primer caso y al finalizar la primera parte del curso se realizará una evaluación individual, escrita y objetiva, que considerará verdadero y falso. La norma de evaluación será en porcentaje en escala del 1 a 7, debiendo obtener al menos un 60% de respuestas buenas para la aprobación. El facilitador evaluará en 100% los trabajos teóricos y prácticos a través de una pauta de cotejo, aplicando los siguientes criterios de evaluación; Interpretar los cambios en la normativa sobre jornada laboral y teletrabajo, así como Gestionar las nuevas regulaciones sobre previsión social y seguridad en el trabajo, como también Aplicar los nuevos criterios para el término de la relación laboral y la negociación colectiva y Utilizar las herramientas digitales de la Direcciones dependientes del Mini