Actualización En Normativa Laboral Y Previsional Según La Reforma

Asistentes, Analistas, Encargados O Jefes Del Área De Recursos Humanos, De La Empresa

• RECONOCER EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL SEGÚN LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO INTERPRETAR LAS CAUSALES DE TEMINO DE CONTRATO DE TRABAJO APLICAR LOS PROCESOS INVOLUCRADOS EN LAS DIFERENTES OBLIGACIONES LABORALES ASOCIANDOLAS AL DERECHO LABORAL DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

• Conocimientos Generales De Normativa Laboral Y Previsional

El Curso Se Desarrollará En Clases Que Serán Impartidas De Manera Expositiva -Apoyadas Por Proyecciones Computacionales (Notebook / Pc Y Datashow), Donde El Relator Efectuará La Exposición De Las Temáticas A Abordar. En Este Contexto, Este Curso cuenta con Desarrollo De Actividades Teóricas A Través De Los Cuales El Relator Crea Las Condiciones Para La Entrega De Información Y Conceptos, Logrando Paulatinamente La Participación De Los Asistentes Al Curso, Los Cuales En Conjunto Con El Relator Deben Analizar En Forma Detallada El Manual Elaborado Por El Relator (Conceptos Y Teorías), Más Todos Los Implementos Necesarios Para Ilustrar, Incentivar Y Motivar Respecto De Las Temáticas A Abortar, Creando Las Condiciones Necesarias Para Lograr La Participación De Los Asistentes Al Curso, En Primera Instancia, el relator abordará los conceptos sobre los principios del derecho del trabajo y las funciones del mismo, definirán cuales son los principios que actúan en el derecho del trabajo, tambi

Instrumento de evaluacion: Se Realizará Una Evaluación Final Donde El Participante aplica y hace uso de la actualización en normativa laboral de acuerdo a reforma vigente. Los Criterios De Evaluacion Seran: define 3 conceptos asociados a los derechos laborales, describe el concepto de contrato de trabajo y los elementos involucrados en el mismo, analiza las causales de termino de contrato de trabajo y elista 3 causales. Compara los derechos laborales de acuerdo a normativa vigente. Normas de evaluación: Esta Actividad Será Medida Con Una Lista De Cotejo (Logrado/No Logrado). Esta Actividad Tendrá Una Ponderación Del 100%. Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Ponderación Deberá Ser Igual O Superior A Nota 4, En Una Escala De 1 A 7.