Actualizacion Laboral En Empresas

Encargados De Recursos Humanos, Asistentes De Personal, Jefes De Administración Y Encargados De Relaciones Laborales.

• Reconocer actualizaciones normativas según reformas laborales en vigencia
• Aplicar medidas preventivas según procedimientos de fiscalización vigentes
• Describir procedimientos de término de relación laboral según causales legales
• Identificar exigencias laborales según disposiciones legales vigentes

• Conocimientos básicos de legislación laboral y documentación contractual.- Medido Con Prueba De Ingreso
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad sincrónica, a través de sesiones en vivo impartidas mediante plataforma de videoconferencia, enfocadas en la actualización normativa, organizacional y técnica de los trabajadores en contextos de cambio empresarial. Se aplicará una metodología activa que combina la exposición interactiva del relator con la resolución de casos reales, análisis de escenarios laborales, ejercicios prácticos guiados y reflexión grupal. Cada módulo está estructurado para promover la comprensión aplicada de nuevas exigencias legales, operacionales o procedimentales que afectan el entorno laboral, permitiendo que los participantes actualicen conocimientos críticos y ajusten su desempeño a los requerimientos vigentes de sus funciones y del marco organizacional. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, los participantes identificarán cambios relevantes en el marco normativo o regulatorio que impactan sus funciones, a través de la revisión de casos actualizados, análisis co

se medirá si Identifica exigencias laborales según disposiciones legales vigentes. Reconoce actualizaciones normativas según reformas laborales en vigencia. Describe procedimientos de término de relación laboral según causales legales. Aplica medidas preventivas según procedimientos de fiscalización vigentes. // Instrumento De Evaluación: Diagnóstico Mediante Prueba Escrita Medida Con Pauta De Evaluación. Del Curso: Resolución De Caso Practico Por Modulo Medido Con Pauta De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Promedio De Notas De Cada Módulo).