Actualización Legislación Laboral Chilena

Administrativos Del Departamento De Recursos Humanos De La Empresa.

• Identificar la formalidad y obligaciones, tanto de parte de los empleadores, como de los trabajadores de acuerdo al código del trabajo
• Aplicar las causales de término del contrato o finiquito de trabajo, pagos y procedimientos en base a la legislación vigente
• Reconocer las estrategias o métodos para la buena aplicación de las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, como lo señala el código del trabajo
• Utilizar la ley para las causales del término de contrato, tales como los desahucios, y despidos por acoso sexual y laboral de acuerdo la actualización laboral vigente

• Poseer Conocimientos Y Habilidades Básicas De La Legislación Laboral Chilena

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consultas. Las horas prácticas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el relator dividirá el curso de 25 alumnos en 5 grupos de 5 alumnos, entregará situaciones para generar sesiones prácticas y los participantes realizaran trabajos de llenado de contratos de trabajos, pagos de indemnizaciones, desahucios y finiquitos de acuerdo a los cambios introducidos en la legislación laboral chilena. El relator irá en todo momento recomendando y definiendo acciones de mejoras en cada situación, donde los participantes deberán hacer uso de las técnicas aprendidas. Las actividades prácticas serán realizadas en forma rotatoria dentro de cada grupo, de manera que todos los alumnos apliquen cada técnica aprendida. Mientras un grupo realiza una dinámica, el rest

El relator evaluará las competencias adquiridas por los alumnos a través de una pauta de cotejo directamente relacionada con los objetivos de aprendizaje del curso aplicados en el trabajo práctico de grupo considerando los siguientes criterios de evaluación; procedimiento con el código del trabajo en su formalidad y obligaciones, tanto de parte de los empleadores, como de los trabajadores, en aras de lograr una excelente relación laboral. Procedimiento con las estrategias o métodos para la buena aplicación de las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, como lo señala el código del trabajo. Procedimiento con la actualización de la ley para las causales del término de contrato, tales como los desahucios, y despidos por acoso sexual y laboral. Procedimiento con técnicas para la aplicación del término del contrato o finiquito de trabajo, pagos y procedimientos en caso de negación de la firma del contrato por parte del trabajador de acuerdo a la legislación vigente.