Actualización Legislación Laboral Chilena

contadores, ayudante de contabilidad, secretaria, personal administrativo, que laboren en depatamentos de administración y contabilidad de empresas y que ejecuten actividades o tareas que involucren confección de documentos de respaldo laboral, como contratos, liquidación de sueldos, finiquitos ú otros que contempla la legislación laboral chilena.

• Confeccionar documentos aplicables a la legislación laboral Conocer conceptos usados en Legislación laboral Chilena Comprender normativa laboral Chilena

• Mayor de 18 años, con conocimiento de reglamento interno de la empresa, y dominar 4 operaciones matemáticas básicas

Técnicas Expositivas; se realizarán clases expositivas e interactivas, apoyadas con presentaciones digitales, exposiciones vía data show, videos interactivos, donde se utilizará la página de la dirección del trabajo. el relator expone los conceptos aplicables en Legislación laboral con el apoyo de Normativa laboral vigente, haciendo uso material impreso entregado a los participantes del curso. Resolución de situaciones prácticas; el Facilitador propone a los participantes situaciones prácticas para confeccionar contratos de trabajos, liquidaciones de sueldo, finiquitos, comprobantes de feriado, los participantes deben aplicar sus conocimientos confeccionando los documentos solicitados, para lo cual usarán set de materiales impreso dispuestos para el estudio. La parte práctica se desarrollara de manera individual, donde cada participante confeccionará documentos solicitados, usando el material que se entrega en el curso, donde el facilitador irá guiando el desarrollo de cada pa

CRITERIO DE EVALUACION: Se evaluará si a partir de los conocimientos adquiridos en el curso, el participante logra confeccionar documentos laborales utilizado en las actividades prácticas. Donde se utilizarán 3 criterios de evaluación: criterio 1 nivel de conocimientos de normativas aplicables, criterio 2 aplicación práctica de conocimientos adquiridos, criterio 3 Capacidad de análisis frente a situaciones laborales presentadas. INSTRUMENTO DE MEDICION: Se Aplicará pauta de cotejo (logrado /no logrado), escrita, individual, aplicada a los participantes en actividad práctica. ESCALA DE EVALUACION: La escala de evaluación ira de 0 a 100 puntos, donde se considera aprobados quienes obtengan puntaje sobre 80 puntos logrados.