Actualización Legislación Laboral Chilena: Ley Karin

Supervisores, Jefaturas de RR.HH y otros cargos transversales en la empresa

• 3: Reconocer la importancia de las modificaciones al Código del Trabajo relacionadas con el acoso laboral y sexual libres de violencia y discriminación 2: Identificar los fundamentos teoricos del acoso laboral y sexual y las consecuencias laborales para el trabajador y empleador 1:Identificar el marco legal y normativo sobre acoso laboral y sexual 4: Gestion de protocolos y canales de denuncia en casos de acoso laboral y sexual en la organizacion

• con conocimientos básicos en administración y Recursos Humanos

Curso virtual en modalidad sincronico, en plataforma Canvas con presencia de facilitador /tutor durante todo el curso. El curso consta de 4 modulos que integra herramientas sincrónicas, correo interno, foros de contacto e interacción con videos, tutoriales, material o recursos educativos previamente proporcionados por el facilitador de acuerdo al módulo o conocimientos con el resto de la comunidad virtual a través de las distintas herramientas de comunicación, contenidos, evaluación y estudio. Con relación al aprendizaje, se facilitará al alumno el acceso a material didáctico dinámico e interactivo, el contacto con el resto de los compañeros del curso, profesores, tutores y estudiantes; la realización de tareas de trabajo individual y en grupo que favorezcan el aprendizaje; la organización y la planificación del estudio y, la consulta de dudas y el intercambio de información. Cada módulo estara asociado a un aprendizaje esperado en especifico En este sentido, el(la) facilitado

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1: Identificar el marco legal y normativo sobre acoso laboral y sexual 2:Identifica los fundamentos teoricos del acoso laboral y sexual y las consecuencias laborales para el trabajador y empleador 3: Reconoce la importancia de las modificaciones al Código del Trabajo relacionadas con el acoso laboral y sexual libres de violencia y discriminación 4: Gestiona protocolos y canales de denuncia en casos de acoso laboral y sexual en la organizacion INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -pauta de cotejo: instrumentos estaran en la plataforma. por cada aprendizaje se aplicarán listas de cotejo, las cuales determinarán presencia de rasgos o conductas necesarias para el desarrollo laboral. Este instrumento puede ser utilizado para evaluar conocimientos teóricos y habilidades prácticas. norma de evaluación que se utilizará: para aprobar el programa, el estudiante deberá: obtener una calificación igual o superior a 4,0 en escala de 1,0 a 7,0