Actualización Legislación Laboral Chilena: Ley Karin (N° 21.643)

Supervisores, Jefaturas de RRHH

• Conocer los derechos Fundamentales acorde a la normativa laboral vigente
• Reconocer conductas de Acoso Sexual en el lugar de trabajo
• Aplicar protocolos de prevención del acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643 Comprender aspectos legales de la modificación al código del trabajo con la nueva ley Karin 21.643

• Con conocimientos básicos en administración y Recursos Humanos

La capacitación se desarrollará mediante módulos temáticos que comprenden sesiones teórico-prácticas, en las que los participantes interactúan con el relator, basándose en el manual del curso. Para llevar a cabo las horas teóricas el relator utilizará elementos de apoyo como notebook, pizarra blanca, parlantes, data para proyectar videos, telón, y presentación PPT. La parte práctica se desarrollará de manera grupal (grupo de 5 personas), donde se realizarán las siguientes actividades: realizarán ejercicios de estudios de casos sobre los derechos Fundamentales acorde a la normativa laboral vigente. Realizaran ejercicios de resolución de problemas sobre las conductas de Acoso Sexual en el lugar de trabajo, y de manejo de protocolos asociados al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de género. Finalmente, los participantes deberán desarrollar un trabajo grupal final, correspondiente a un estudio de caso, el que refleje los contenidos aprendidos durante el curso

Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo del curso Actualización Legislación Laboral Chilena: Ley Karin N°21643, donde el alumno debe aplicar los contenidos aprendidos en los módulos. Una actividad de entrada tipo diagnóstica consistente en completar una guía con cuadro CQA con respecto a lo que conocen, quieren conocer y aprendieron sobre la temática, con una ponderación del 30% de la nota final del curso. Al término del curso, una evaluación final que corresponde a una evaluación escrita de estudio de caso presencial, con una ponderación de 70% de la nota final, la evaluación contará con su debida pauta de cotejo la cual utilizará los siguientes criterios: - Conoce los derechos Fundamentales acorde a la normativa laboral vigente - Comprende aspectos legales de la modificación al código del trabajo con la nueva ley Karin 21.6433 - Reconoce conductas de Acoso Sexual en el lugar de trabajo. - Aplica protocolos de prevención del acoso sexual, laboral, y violencia en el tra