Actualizaciones Del Sistema Previsional Y De Bonos De Reconocimiento

Asistentes, Analistas, Jefes Y Encargados En General Del Área De Remuneraciones Y Recursos Humanos.

• 2.- Aplicar Las Actualizaciones Del sistema previsional y bonos de reconocimiento en las remuneraciones de acuerdo a La Reforma Previsional. 1.Reconocer Las Caracteristicas Generales Actualizadas Del Sistema Previsional según la Reforma Previsional

• Conocimientos Generales De Remuneraciones Y Seguridad Social

El Curso Se Desarrollará En 2 módulos con Clases Que Serán Impartidas De Manera Expositiva - Presencial, Apoyadas Por Proyecciones Computacionales (Notebook / Pc Y Datashow), Donde El Relator Efectuará La Exposición De Las Temáticas A Abordar. En Este Contexto, Este Curso Tiene Su Base En Dos Estilos Fundamentales: (1) Componente Teórico: Desarrollo De Actividades Teóricas A Través De Los Cuales El Relator Crea Las Condiciones Para La Entrega De Información Y Conceptos, Logrando Paulatinamente La Participación De Los Asistentes Al Curso, Los Cuales En Conjunto Con El Relator Deben Analizar En Forma Detallada El Manual Elaborado Por El Relator (Conceptos Y Teorías), Más Todos Los Implementos Necesarios Para Ilustrar, Incentivar Y Motivar Respecto De Las Temáticas A Abortar. En Primera Instancia, EL RELATOR EXPONE las características generales del sistema previsional, detallando las definiciones explicando el instituto de previsión social, las cotizaciones y su operación. Detallará el si

Instrumento de evaluacion: Se Realizará Una Evaluación Final Donde El Participante Aplica Actualizaciones del sistema previsional y de bonos de reconocimiento De Remuneraciones de acuerdo a la Reforma Previsional. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1.- Reconoce Las Caracteristicas Generales Actualizadas Del Sistema Previsional según la Reforma Previsional. 2.- Aplica Las Actualizaciones Del sistema previsional y bonos de reconocimiento en las remuneraciones de acuerdo a La Reforma Previsional. Normas de evaluación: Esta Actividad Será Medida Con Una Lista De Cotejo (Logrado/No Logrado). Esta Actividad Tendrá Una Ponderación Del 100%. Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Ponderación Deberá Ser Igual O Superior A Nota 4, En Una Escala De 1 A 7.