Actualizaciones En Reforma Previsional

El curso está dirigido a profesionales del área de recursos humanos que desempeñan funciones directamente relacionadas con la gestión y aplicación de la normativa previsional vigente. Sus roles incluyen, pero no se limitan a, el cálculo de las imposiciones, la gestión de seguros sociales y la administración de beneficios como la PGU. Estos participantes deben tener conocimientos generales en recursos humanos para poder aplicar los nuevos procesos y distribuir la información a las jefaturas

• Aplicar de forma adecuada las normativas del seguro social y capitalización individual a la luz de la actual reforma Aplicar de forma adecuada los procesos previsionales de seguros y PGU a lal uz de la nueva normativa Reconocer el proceso de la reforma de pensiones a la luz de la actual normativa Aplicar de forma efectiva las modificaciones en la cotización previsional

• Conocimientos generales de recursos humanos

La Metodología De Aprendizaje Del Curso Es Activa Basada En La Comunicación Efectiva A Través De La Realización De Actividades Significativas, La Participación Activa En La Jornada, Y También Fuera De Ella, Y La Autonomía En El Aprendizaje. Se Considera Dentro De La Metodología Activa El Aprendizaje Basado En Ejercicios Prácticos Y Actividades Grupales. Así, Es Posible Poner A Prueba Los Conocimientos Adquiridos A Través Del Curso. En La Jornada, Se Aplicará La Metodología De Los Protocolos Mals En Las Organizaciones. Este Tipo De Entrenamiento De Carácter Pedagógico, Integra La Metodología Del ¿Aprender Haciendo¿, Incentivando El Aprendizaje Por Medio De La Experimentación Directa, La Cual, Permite Obtener Mejores Resultados Y Fortalecer Competencias De Diseño E Innovación Exitosa

Al Término Del Programa, Los Participantes Deben Aplicar La Metodologia En Un Ejercicio Gestión De Protocolo, Donde Se Evaluará La Aplicación Efectiva De Las Fases, En Un Ejercicio Aplicado, Lo Que Permitirá Evaluar Su Nivel De Logro. Este, Para Aprobar Es Medido Con Una Rúbrica, La Cual Debe Estar Lograda A Lo Menos En El 60%, Para Obtener La Calificación Mínima De 4.0. Esta Rúbrica De Evaluación Mide: Siete Items De Logrado O No Logrado, Donde Se Evalúa: 1.- Aplicación Del Marco Conceptual Descrito . 2.- Distinción en el ejercicio del calculo de las imposiciones. 3.- Aplicación De Las Estrategias Del Diseño Con Los Contenidos Mínimos, Del Protocolo Que Exige La Ley 4.- Aplicación Del Protocolo De Seguimiento, A La Luz De La Ley 5.- Desarrolla Las Sugerencias Mínimas Que Plantea A La Ley Frente A Una Situación de pgu. 6.- Aplica Las Esttrategias De Difusión Mínimas Sugeridas En El Curso Acerca De La Normativa. 7.- Comunica A Las Jefaturas Los Calculos nuevos y distributivos y l