Actuar Con Compromiso Y Responsabilidad En El Entorno Laboral

operadores y mantenedores

• Reconocer Los Elementos Que Permitan Enfrentar Desafíos En El Mundo Del Trabajo Tomando En Cuenta La Cultura Organizacional
• Aplicar La Metodología Para Desenvolverse Con Confianza Y Responsabilidad Del Trabajador De Acuerdo A La Cultura Organizacional
• Describir Las Características Personales En El Lugar De Trabajo Según La Estrategia Y Cultura De La Organización

• Los/Las Participantes Deben Tener Conocimientos A Nivel General De Comprensión De Lectura Y De Escritura

La Instrucción será desarrollada a través de técnicas expositivas, siendo su metodología de aprendizaje teórico-participativo, desarrollando los contenidos mediante talleres explicativos en el cual los participantes describirán las características personales que deben tener los trabajadores acorde a la estrategia organizacional, con apoyo de video instruccional llamado ¿El valor del compromiso¿, luego de visualizado el video, se realizará una reflexión sobre el conocimiento y la confianza, aplicando un taller ¿Veo veo, que vez?, el cual se desarrolla en forma individual, logrando identificar las características que debe poseer los trabajadores de las distintas áreas de la empresa, deban poseer para el desarrollo de sus trabajos en línea con cultura de la empresa. Luego, los participantes interpretarán los elementos para enfrentar desafíos en el mundo del trabajo, con apoyo de un video llamado ¿Superación personal?, Realizando una reflexión en grupo, respecto de los desafíos, los obstác

Las Actividades Teóricas Serán Evaluadas A Través De Los Siguientes Criterios De Evaluación En Que El Participante: 1) Describe Las Características Personales De Los Trabajadores En Su Puesto De Trabajo, Siendo Evaluado A Través De Una Prueba Con Preguntas De Desarrollo. 2) Reconoce Los Elementos Que Permitan Enfrentar Desafíos En El Mundo Del Trabajo Tomando En Cuenta La Cultura Organizacional. 3) Aplica La Metodología Para Actuar Con Compromiso Y Responsabilidad En El Personal De Las Distintas Áreas Que Compone La Organización, Siendo Evaluado A Través De Un Estudio De Caso Llamado ¿Mi Compromiso?, En El Cual Deben Lograr Aplicar La Teoría De Maslow Y Reconocer En Qué Nivel De Compromiso Y Responsabilidad Se Encuentran El Personal De La Empresa, Siendo Evaluado A Través De Un Estudio De Caso, A Través De Un Checklist. Instrumentos De Evaluación: Se Utilizará Pauta De Cotejo Y Rúbrica, Como Instrumentos De Evaluación. Normas: Las Evaluaciones Se Aprueban Con Mínimo Del 75%, Otorgando