Adaptabilidad Y Predisposición Al Cambio

jefes de área con personal a cargo, ejecutivos, analistas de RRHH, TI, venta y post venta,

• Identificar la metodología para adaptarnos y predisponernos al cambio
• Aplicar el modelo PNL (Programación neurolingüística) como herramienta para mejorar la resistencia al cambio Reconocer los tipos de mentalidades para generar estrategias para afrontar el cambio

• Poseer Conocimientos Básicos En estrategias de Adaptación al cambio
• Este Requisito Sera Validado Mediante Análisis Del Curricular Del Participante Por Parte De Su jefe Directo
• Realizar Evaluación Diagnóstica
• Además, Será Necesario Contar Con Habilidades Básicas Computacionales Para El Correcto Uso De La Plataforma De Capacitación En Dispositivo Electrónico (Tablet)
• El Participante Recibirá La Inducción Tecnológica-Metodológica, En La Misma Plataforma Donde Realizará Su Curso
• Como Habilidades Básicas Se Estimará Ser Capaz De Abrir Archivos Offline (Tener Instalado Lector De Pdf, Acrobat Reader, Foxit Pdf U Otro)
• Asimismo, Saber Administrar Una Cuenta De Correo Electrónico, Poseer Audífonos Y Experiencia En La Visualización De Material Audiovisual

Como Organización Y A Petición De Nuestros Clientes Hemos Optado Por Una Metodología A Distancia Por Medio De La Utilización De Un curso de auto instrucción. Frente A Una Sociedad Dinámica En Continua Transición, No Admitimos Una Educación Que Lleve Al Hombre A Posiciones De Un Ente Pasivo, Sino Aquella Donde Sea Desafiado Y Conminado A Dirigir, Controlar, Regular Y Evaluar Su Forma De Aprender De Forma Consciente E Intencionada. El Medio Didáctico A Distancia Para El Curso Adaptabilidad al cambio organizacional Se Ha Diseñado Para Ser interactivo y accesible, Capaz De Motivar El Interés De Los Participantes Y Despertar El Deseo De Aprender Mediante La Entrega De Contenidos, recursos, actividades Y Ejercicios De Autoevaluación A Los Trabajadores logrando Un Proceso De Aprendizaje Integral Y Sólido. Lo anterior es medido a partir de Ejercicios, Preguntas Y Reflexiones Que Lo Sitúan En Distintos Escenarios y coyunturas, Movilizando Y Estimulando El Razonamiento Y La Creatividad. Es Decir

El Participante Debe Ser Capaz De Utilizar estrategias de adaptación al cambio organizacional Que Le Permitan Liderar Los Cambios En Su Respectiva Área A Cargo Mediante El Uso De Las Técnicas Estudiadas. Para Este Fin Se Realizarán Actividades De Resolución De Ejercicios Y Casos Aplicados. Se Evaluará La Capacidad De A) PNL (programación paralingüística) B) MINDSET C)Tipos de mentalidad. Instrumentos De Evaluación: Cada Módulo Cuenta Con Un Ejercicio De Análisis De Caso Que Permitirá Al Trabajador Medir La Captación De Los Contenidos Permanentemente. Además, El Curso Cuenta Con Una Evaluación Final Que Consiste En El Desarrollo De Un Proyecto De Aplicación De Las Herramientas Para La Economía Digital Proponiendo Mejoras De Procesos Y/O El Desarrollo De Nuevos Elementos. Se Debe Evidenciar Dominio, Una Propuesta Coherente Y Un Diseño De Implementación. Estos Instrumentos Permiten Evaluar A Los Estudiantes Según Los Criterios Antes Expuestos. La Calificación De Los Casos Prácticos Será A