Administración De Recursos Humanos

Asistentes Del Departamento De Rrhh

• RECONOCER TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE ACUERDO CON EL PERFIL DE CARGO Y LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
• IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, DE ACUERDO AL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL PERSONAL
• APLICAR TECNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ORIENTADOS A LA MEJORA CONTINUA Y AL CUMPLIMIENTO DE METAS ORGANIZACIONALES
• IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE NORMATIVA LABORAL

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LOS PRINCIPIOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LAS TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE ACUERDO CON EL PERFIL DE CARGO Y LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE LAS ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, DE ACUERDO AL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL PERSONAL. Y POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN REALIZAR SIMULACIONES SOBRE TECNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ORIENTADOS A LA MEJORA CONTINUA Y AL C

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre Administración De Recursos Humanos. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. Identifica Los Principios, Funciones Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos Dentro Del Contexto Organizacional. 2. Reconoce Técnicas De Reclutamiento Y Selección De Personal De Acuerdo Con El Perfil De Cargo Y Las Necesidades De La Organización. 3. Implementa Estrategias De Capacitación Y Desarrollo, De Acuerdo Al Fortalecimiento De Las Competencias Laborales Del Personal. 4. Aplica Tecnicas De Evaluación Del Desempeño Orientados A La Mejora Continua Y Al Cumplimiento De Metas Organizacionales. 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debe