Adquirir Conocimientos Y Técnicas Para Desarrollar Las Habilidades De Liderazgo

Gerentes, Jefes y Supervisores de áreas de las Organizaciones con responsabilidad en la Dirección de Equipos de Trabajos.

• Identificar los principales componentes del liderazgo efectivo, además del Modelo de Liderazgo Situacional que permiten a las Jefaturas guiar y dirigir efectivamente a sus equipos de trabajo
• Reconocer las fortalezas y áreas de mejora del estilo de comunicación personal, desarrollando los ajustes y cambios de conducta necesarios para una mejor coordinación e interacción con el equipo
• Realizar modelos de manejo y solución de conflictos, analizando la utilidad y efectos de las diferentes estrategias de resolución en el equipo de trabajo
• Aplicar técnicas de retroalimentación del desempeño, identificar aspectos de contexto personales y de tarea que permiten una mayor efectividad en su ejecución

• Profesionales con cargos de Gerentes, Jefaturas o Supervisores con personal a cargo

"¿Qué hará? El relator hará la transferencia de conocimientos apoyado de una PPT, además de la aplicación de ejercicios y revisión de videos proyectados durante la clase. ¿Cómo lo hará? Cada alumno deberá responder un test de autoevaluación para medir la efectividad como líderes y el test Manejo de diferencias que busca medir la flexibilidad o rigidez frente a los conflictos. Los test serán revisados en clases según pauta de evaluación. Revisión de casos situacionales divididos 5 grupos, los alumnos deben dejar por escrito las soluciones estratégicas a los casos analizados para exponerlos durante la clase. ¿Con qué y dónde lo hará? Se trabajará en una sala de clases con mesas y sillas, utilizando material audiovisual y materiales de trabajo para los alumnos."

Al finalizar el curso se aplicará una prueba de aplicación de conocimientos, constará de 5 preguntas de desarrollo. Resolver 2 casos prácticos donde tendrán que expresar soluciones a lo expuesto desde el punto de vista de un líder. La nota mínima para aprobar el curso será de 4 en una escala de 1 a 7. Los criterios y estándares de evaluación están resguardados de acuerdo a la política educacional de PwC Global que permite identificar el nivel de aprendizaje adquirido por el participante durante el curso.