Agile Para Equipos No Técnicos
Adalid Inmark Servicios De Capacitación Limitada (Adalid Chile) · Código SENCE 1238069093
120
horas
$1.033.198
por persona
1
veces impartido
12/09/2028
vigente hasta
Objetivo del curso
Diseñar estrategias ágiles para la gestión eficiente de proyectos en un entorno no técnico, integrando herramientas de colaboración y adaptabilidad en escenarios organizacionales diversos.
¿A quién está dirigido?
1. Coordinador de Proyectos - Funciones: Planificación y seguimiento de las actividades del equipo en proyectos de áreas como marketing, recursos humanos, ventas, u operaciones; asegurar el cumplimiento de los plazos y coordinar los recursos necesarios para la ejecución del proyecto; supervisar el trabajo del equipo y resolver problemas operativos para garantizar el avance del proyecto. - Necesidad de capacitación: para mejorar la eficiencia de la gestión del proyecto, adaptarse rápidamente a cambios y fomentar una mayor colaboración entre los miembros del equipo; el enfoque ágil permitirá optimizar la planificación y seguimiento de tareas, reduciendo los ciclos de espera y aumentando la productividad del equipo. 2. Jefe de Equipo o Supervisor - Funciones: Liderar un equipo de trabajo en áreas como atención al cliente, ventas, logística o administración, asegurando el logro de los objetivos operacionales; tomar decisiones sobre la distribución de tareas, asignación de recursos y res
Aprendizajes esperados
- Evaluar la eficacia de la implementación de metodologías ágiles en proyectos no técnicos, a partir de indicadores de rendimiento y mejora continua
- Gestionar equipos no técnicos bajo un enfoque ágil, promoviendo la autogestión y la mejora continua en entornos colaborativos
- Implementar herramientas colaborativas ágiles en la planificación y gestión de proyectos, ajustándose a las necesidades y recursos de un equipo no técnico
- Diseñar estrategias ágiles para la gestión de proyectos en un entorno no técnico, considerando los principios y prácticas de las metodologías ágiles
Requisitos y conocimientos previos
- - Experiencia mínima de 1 año en la gestión o coordinación de proyectos en áreas no técnicas (recursos humanos, marketing, operaciones, entre otros). - Conocimientos básicos de gestión de proyectos tradicionales, para entender los beneficios de la metodología ágil en contraste con enfoques tradicionales. - Capacidad de liderazgo y gestión de equipos pequeños (3 a 10 personas), para asegurar que puedan implementar los conceptos aprendidos en equipos reales. - Conocimiento básico en el uso de herramientas digitales de colaboración, como correo electrónico, plataformas de mensajería y/o herramientas de gestión de tareas (Trello, Asana, etc.)
Metodología
¿Qué hará? - Aprendizaje basado en proyectos: Los participantes trabajarán en proyectos simulados donde diseñarán estrategias ágiles aplicadas a escenarios específicos no técnicos (como marketing, recursos humanos, operaciones). - Simulaciones y juegos de rol: Los participantes asumirán diferentes roles dentro de un equipo ágil (Scrum Master, Product Owner, miembro del equipo), y simularán reuniones clave como la planificación del sprint, las reuniones diarias (daily stand-up) y las retrospectivas. - Resolución de problemas: Los equipos de trabajo se enfrentarán a problemas comunes dentro de la gestión de proyectos no técnicos, como la falta de alineación en objetivos, cambios inesperados o bloqueos en la ejecución. - Talleres colaborativos: Los participantes colaborarán en la creación de soluciones a problemas complejos, revisando y mejorando procesos ágilmente mediante dinámicas de grupo que fomenten la cooperación y el intercambio de ideas. - Retrospectivas y feedback: Al fina
Requisitos técnicos y evaluación
Aprendizaje Esperado 1: - Criterio de evaluación: El participante deberá ser capaz de elaborar un plan de trabajo ágil aplicable a un proyecto no técnico, que incluya la identificación de roles, ceremonias, y uso de herramientas ágiles. - Instrumento de evaluación: Rúbrica de proyecto - Descripción: Se evaluará un proyecto grupal donde los participantes diseñen una estrategia ágil. - Estándar de medición: calificación en escala numérica del 1 al 7 (donde 7 es el máximo), con un mínimo de 4 para aprobar. Aprendizaje esperado 2: - Criterio de evaluación: El participante deberá demostrar la correcta utilización de herramientas colaborativas ágiles, mostrando cómo estas facilitan la planificación, la gestión de tareas, y la comunicación en equipos no técnicos. - Instrumento de evaluación: estudio de caso con alternativas - Descripción: Se proporcionará un caso de un proyecto no técnico, y los participantes deberán seleccionar e implementar la herramienta ágil más adecuada (por ejem
Equipo docente
Roberto Gonzalez Castro
Simulador de franquicia tributaria SENCE
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$1.033.198
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.