Análisis De Estrategias De Gestión De La Inclusión Laboral

Supervisores y jefes de área de RRHH

• 3: Distinguir características de la inclusión laboral en las empresas de acuerdo con la teoría moderna 2: Describir principales aspectos legales sobre inclusión laboral de acuerdo con normativa chilena actualizada 5: Analizar estrategias de gestión de procesos de inclusión laboral de acuerdo con procedimientos establecidos 1: Reconocer conceptos claves de inclusión laboral de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes 4: Implementar estrategias inclusivas de comunicación conforme a modelos de caracterización de la discapacidad

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización. legislación laboral
• Conocimientos De Comunicación Efectiva

: ¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Reconocer conceptos claves de inclusión laboral de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes 2: Describir principales aspectos legales sobre inclusión laboral de acuerdo con normativa chilena actualizada 3: Distinguir características de la inclusión laboral en las empresas de acuerdo con la teoría moderna 4: Implementar estrategias inclusivas de comunicación conforme a modelos de caracterización de la discapacidad 5: Analizar estrategias de gestión de procesos de inclusión laboral de acuerdo con procedimientos establecidos ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a gestión de la inclusión laboral Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El a

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Analizar estrategias de gestión de la inclusión laboral de acuerdo con normativa vigente EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarque La Totalidad