Análisis De Estrategias De Gestión De La Inclusión Laboral

Supervisores, analistas, jefes de área de RRHH.

• Reconocer conceptos claves de inclusión laboral de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes Implementar estrategias de gestión y planificación de inclusión conforme a los procedimientos establecidos
• Describir principales aspectos legales sobre inclusión laboral de acuerdo con normativa chilena actualizada Elaborar un plan de capacitación de inclusión laboral
• Reconocer características de la inclusión laboral en las empresas de acuerdo con la teoría moderna Aplicar técnicas de comunicación considerando el lenguaje inclusivo de acuerdo al contexto laboral

• Conocimientos básicos de inclusión laboral, diversidad, discapacidad, gestión, atracción de talentos, reclutamiento o selección de personal

metodología con clases expositivas sincrónicas a través de una plataforma Moodle en tiempo real www.coprana.cl se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos. ¿Cómo lo hará? para el desarrollo del primer aprendizaje, mediante presentación en multimedia y un video el instructor explica cómo reconoce conceptos fundamentales de la inclusión laboral y da ejemplos para el grupo pueda reconocer también. Se ejecuta prácticas orientadas al identificar el rol de los actores, realizando la resolución de casos prácticos y ejercicios de aplicación Luego a través de la presentación de diferentes artículos y lecturas sobre normativa referida a la inclusión laboral en la empresa los participantes realizan el correspondiente análisis para l

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Aplicar estrategias de gestión de la inclusión laboral de acuerdo con normativa vigente. EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarque La Totalidad De Los Con