Análisis De Prácticas De Cultura Organizacional

Supervisores Y Jefes De Área

• Reconocer La Visión Y Misión Organizacionales Según Lineamientos Internos 3
• Analizar Políticas Y Procedimientos Internos Conforme A Normativas Corporativas 2
• Distinguir La Estructura Organizacional De Acuerdo Con Roles Y Responsabilidades

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimiento Básico De Trabajo Colaborativo

¿Qué Aprenderán?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, Aprenderán A: 1. Reconocer La Visión Y Misión Organizacionales Según Lineamientos Internos 2. Distinguir La Estructura Organizacional De Acuerdo Con Roles Y Responsabilidades 3. Analizar Políticas Y Procedimientos Internos Conforme A Normativas Corporativas ¿Cómo Y Con Qué Aprenderán?: Se Hará Entrega Al Alumno Del Material Físico (Manual Con Todos Los Contenidos Del Curso De Elaboración Propia Del Otec). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es El Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Referidos A Cultura Organizacional Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El Alumno Encontrará A Medida Que Avance En Su Estudio, Actividades En Cada Módulo Y Una Autoevaluación Formativa. El Segundo Método De Enseñanza Es El Descubrimiento Activo-Reproductivo, Orientado A Relación Entre Visión Y Mision Organizacional Mediante El Desarrollo De Ejemplos Prácticos Sobre Situaciones Que Suceden En E

Técnicas E Instrumento De Evaluación: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El Instrumento Final (Anexado Al Final Del Manual) Cuenta Con: Antecedentes Del Participante, Antecedentes Del Otec, Instrucciones De Aplicación, Instrumento De Evaluación, Pauta De Evaluación Y Pauta De Corrección. El Instrumento Por Realizar Permitirá Dar Cuenta Del Proceso De Aprendizaje De Los Participantes Y La Adquisición De La Competencia Esperada: Analizar Prácticas De Cultura Y Estructura Organizacional Conforme A Estándares Internos Y Políticas De La Empresa. Evaluación Final: Instrumento De Evaluación Objetiva, Constituido Por El Desarrollo De Items De Selección Múltiple, Ejercicio Interpretativo, Respuestas Breves Y/O Comprensión Lectora, Además Del Análisis De Casos. Todas Las Preguntas Serán De Desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. Criterios De Evaluación: Al Finalizar El Curso Se Llevará A Cabo Una Evaluación Que Abarq