Análisis De Protocolos De Prevención De Acoso Laboral Y Sexual "Ley Karin"

Supervisores y jefes de área

• 1: Reconocer Conceptos Básicos De Acoso Laboral Y Sexual En Las Empresas Según La Teoria Moderna : Distinguir Normativa Legal Vigente Asociada Al Acoso Laboral Y Sexual Según Lineamientos Nacionales E Internacionales 3: Analizar Protocolos De Prevención Del Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual Conforme A Protocolos Internos De La Empresa

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos Básicos de legislación laboral

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Reconocer Conceptos Básicos De Acoso Laboral Y Sexual En Las Empresas Según La Teoria Moderna 2: Distinguir Normativa Legal Vigente Asociada Al Acoso Laboral Y Sexual Según Lineamientos Nacionales E Internacionales 3: Analizar Protocolos De Prevención Del Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual Conforme A Protocolos Internos De La Empresa ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a Prevención del acoso Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El alumno encontrará a medida que avance en su estudio, actividades en cada módulo y una autoevaluación formativa. El Segundo Método De Enseñanza Es El Descubrimiento Activo-Reproductivo, Orientado A acoso laboral y sexual M

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Analizar Protocolos De Prevención De Acoso Laboral Y Sexual En Las Organizaciones De Acuerdo Con Normativa Vigente EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluaci