Análisis De Técnicas De Gestión De Legislación Laboral

Encargados de Remuneraciones, jefes de Personal, Gerentes de Recursos Humanos, secretarias Contables

• 2: Describir herramientas del contrato de trabajo de acuerdo con el código del trabajo 1: Reconocer principios del derecho del trabajo según el ordenamiento jurídico chileno 3: Analizar técnicas de gestión de procedimientos laborales en la organización respetando normativas de trabajo vigentes

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos basicos de codigo del trabajo

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Reconocer principios del derecho del trabajo según el ordenamiento jurídico chileno 2: Describir herramientas del contrato de trabajo de acuerdo con el código del trabajo 3: Analizar técnicas de gestión de procedimientos laborales en la organización respetando normativas de trabajo vigentes ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a contrataciones Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El alumno encontrará a medida que avance en su estudio, actividades en cada módulo y una autoevaluación formativa. El Segundo Método De Enseñanza Es El Descubrimiento Activo-Reproductivo, Orientado A cálculo de remuneraciones Mediante El Desarrollo De Ejemplos Prácticos Sobre

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Analizar técnicas de gestión de procedimientos laborales de acuerdo con la legislación laboral vigente EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarque La