Aplicación De Competencias Administrativas Para La Empleabilidad (Precontrato)

Jóvenes desde los 18 años, con enseñanza media completa o cursando 4to medio con autorización legal, cesantes, sin experiencia laboral.

• reconocer las Técnicas de Búsqueda de Empleo mediante los distintos canales de información
• APLICAR TÉCNICAS DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS, de acuerdo a los derechos y deberes laborales según la normativa legal vigente. distinguir las estrategias de trabajo en equipo, de acuerdo a los contextos laborales colaborativos
• Identificar los tipos de medios Digitales de acuerdo a contextos de empleabilidad

• conocimientos basicos de empleabilidad

La modalidad en la cual se impartirá este curso será mediante la utilización de la plataforma de la otec, donde el alumno podrá administrar el tiempo necesario para revisar y analizar los contenidos del curso. El curso está compuesto por 4 módulos: 1- Aspectos relacionados a los medios digitales y redes sociales para la búsqueda de empleo, así como también la elaboración de un CV. 2- Aspectos relacionados a la búsqueda de empleo a través de portales y plataformas en línea, 3- Aspectos relacionados al trabajo en equipo en una empresa, 4.- Aspectos legales en el ámbito laboral. Algunas actividades propuestas son: Módulo 1. Buscar el propio nombre en Google y reflexionar sobre la visibilidad online. Optimización del perfil de LinkedIn. Simulación de contacto con un reclutador o empresa vía mensaje profesional. Diseño de marca personal: Redactar una breve presentación profesional (pitch laboral). Foro de discusión Tema: ¿Qué red social es más útil para buscar trabajo en Chile y por qué?. M

REQUISITOS TECNICOS A CRITERIOS DE EVALUACION: ESTE CURSO ELEARNING MEDIRA LO CUALITATIVO A TRAVES DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SON: 1. el participante Identifica los tipos de medios Digitales de acuerdo a contextos de empleabilidad. 2. el participante reconoce las Técnicas de Búsqueda de Empleo mediante los distintos canales de información. 3. el participante distingue las estrategias de trabajo en equipo, de acuerdo a los contextos laborales colaborativos. 4. el participante APLICA TÉCNICAS DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS, de acuerdo a los derechos y deberes laborales según la normativa legal vigente. B TECNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICION: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACION CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL CURSO INDIC