Aplicación De Entrevistas Por Competencias

JEFES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS APLICAR TÉCNICAS DE GESTIÓN DE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS SEGÚN MÉTODOS DE VALORACIÓN, Y DE ASIGNACIÓN DE CALIFICACIONES DESCRIBIR LOS PRINCIPALES COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS DE ACUERDO A SUS FACETAS MOTIVACIONALES Y MATRICES DE COMPATIBILIDAD EMOCIONAL

• COMPRENSIÓN DE LECTO-ESCRITURA
• DESTREZAS COMPUTACIONALES A NIVEL INTERMEDIO E INDUCCIÓN METODOLÓGICA
• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y NORMATIVA LABORAL

1.- PROCESO DE APRENDIZAJE DEL CURSO APLICACIÓN DE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS, E-LEARNING SINCRÓNICO CADA SESIÓN VÍA VIDEOCONFERENCIA DE CLASES SE DIVIDE EN 3 ETAPAS, QUE VAN GUIANDO AL PARTICIPANTE EN LA EXPERIMENTACIÓN Y PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS CONTENIDOS: 1) INTRODUCCIÓN: SE REALIZA UNA PEQUEÑA ACTIVIDAD LÚDICA, QUE PERMITE A LOS PARTICIPANTES CONCENTRARSE EN LA CLASE, AQUÍ Y AHORA. -2) CONTENIDOS Y EJERCICIOS: PRESENTACIÓN OBJETIVO DE LA CLASE; PRESENTACIÓN DE CONTENIDOS DE LA CLASE Y ENTREGA DE EJERCICIOS A DESARROLLAR, CON APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS DE LA ACTIVIDAD. -3) REFLEXIÓN Y CIERRE: DONDE CADA PARTICIPANTE SAQUE CONCLUSIONES PROPIAS DEL TEMA ABORDADO EN LA SESIÓN Y SE PLANTEE ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTAR LO APRENDIDO EN SU ORGANIZACIÓN. EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS, POR MEDIO DEL MÉTODO DE FORMULACIÓN DE DISCUSIÓN, REALIZANDO LA PRESENTACIÓN

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO APLICACIÓN DE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS, DONDE SE REALIZARÁN EVALUACIÓN PARCIAL POR MÓDULO (30% DE LA NOTA FINAL) Y EVALUACIÓN FINAL (70% DE LA NOTA FINAL), TODOS LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN SON DIGITALES DE LA PLATAFORMA ZOOM (EDUCACIONAL) Y EL ALUMNO RESPONDE LAS PREGUNTAS DE LOS CASOS EN LA MISMA APLICACIÓN ZOOM (EDUCACIONAL). TODO SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO, LO ANTERIOR CONSIDERANDO EL SIGUIENTE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO - CRITERIO: RECONOCE LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO - CRITERIO: DESCRIBE LOS PRINCIPALES COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 3: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO - CRITER