Aplicación De Estrategias De Gestión De Personal En Mypes

Encargados de RRHH, encargados de personal. Encargados de bienestar.

• Reconocer el proceso de inducción, capacitación y formación de personas de acuerdo buenas prácticas organizacionales Aplicar estrategias de bienestar laboral de acuerdo a plan de beneficios y normativa laboral Describir los fundamentos y herramientas básicas de la Compensación laboral de acuerdo a legislación laboral y buenas prácticas laborales Aplicar estrategias de gestión de recursos humanos de acuerdo a normativa y buenas prácticas laborales Identificar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personas de acuerdo a perfil de cargo y políticas organizacionales

• Conocimientos Y Experiencia En administración de RRHH
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso Aplicación de estrategias de gestión de personal en Mypes, Mediante Conferencia En Vivo, Metodología aula invertida con disposición de materiales en aula lms de la otec, para posterior realización de clases sincronicas. Recursos: Manual Enviado A Email Y Tutoría Directa Del Relator, Video, Ejercicios, Resol. Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Met. Enseñanza:1.Resol. De Problemas 2.Ejercicios. LA APLICACIÓN E INTERIORIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJE es mediante exposición docente, activ.aplicativas de tipo caso y problemas, además de debate. Y se evidenciara la interiorización mediante pautas de evaluación de las actividades, en caso que no se logre se instruirá volver a visualizar los videos de las clases para luego volver a hacer las act. Aplicativas. Cada taller será retroalimentada grupal, personalmente. Será el relator quien guie el aprendizaje durante todo el proceso. COMO LO HARÁ: clases sincronicas, para luego pasar a actividades prácticas de: caso proceso de

Criterios De Evaluación: Se medirá si Identifica los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personas de acuerdo a perfil de cargo y políticas organizacionales. Reconoce el proceso de inducción, capacitación y formación de personas de acuerdo buenas prácticas organizacionales. Describe los fundamentos y herramientas básicas de la Compensación laboral de acuerdo a legislación laboral y buenas prácticas laborales. Aplica estrategias de gestión de recursos humanos de acuerdo a normativa y buenas prácticas laborales. Aplica estrategias de bienestar laboral de acuerdo a plan de beneficios y normativa laboral.//. Instrumento: Diagnostica Mediante Cuestionario Enviado Al Alumno Medido Con Pauta De Evaluación. El Cual Se Resolverá En Grupo Mediante Video Conferencia. Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De Resolución Caso Y Problemas Según Temática Del Modulo, Medido Con Pauta De Cotejo (Alumnos Enviarán A Través Del Email Sus Respuestas En Un Tiempo Determinado Por Docente) Y Luego