Aplicación De Estrategias De Gestión Del Bienestar Físico Y Emocional

Encargados de bienestar, encargados de relaciones laborales.

• Reconocer como se generan las emociones de acuerdo a la psicología y la neurociencia Identificar porque el autocuidado afecta la productividad de las personas y de la empresa de acuerdo a estudios existentes Aplicar técnicas de gestión del bienestar físico en trabajadores de acuerdo a recomendaciones de experto y contexto laboral Aplicar técnicas de gestión emocional de acuerdo al contexto laboral y modelos de gestión recomendados por expertos Aplicar estrategias de educación emocional de acuerdo a los factores de riesgos y contexto laboral

• Conocimientos básicos de bienestar laboral y gestión de RRHH
• Medido con prueba diagnostica

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Aplicación de estrategias de gestión del bienestar físico y emocional. avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. Que hará: lectura de contenidos y paper científicos de apoyo para luego pasar a actividades de integración de contenidos mediante: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: para identificar que es el autocuidado se realizan casos y resol. De problema de efectos en la productividad del bienestar laboral. para reconocer como se general las emociones se trabaja en casos y resol. De problemas. resol. De problemas de como se componen las imágenes y el estado cambiante de las emociones. Para aplicar estrategias de educación emocional se realiza casos y resol. De problemas. resol. De problemas de entrenamientos de competencias emocionales. Caso de gestión emocional y modelos de gestión e

Criterios de evaluación: Se medirá si reconoce como funcionan las emociones según la neurociencia. Identifica porque el autocuidado afecta la productividad de las personas y de la empresa de acuerdo a estudios. Reconoce como se generan las emociones desde la psicología. Aplica estrategias de educación emocional de acuerdo a los factores de riesgos y contexto laboral. Describe los componentes de las emociones según tipo. Aplica técnicas de gestión emocional de acuerdo al contexto laboral. Aplica teçnicas de entrenamiento de emociones. Describe que es el bienestar físico. Aplica técnicas de gestión del bienestar físico en trabajadores de acuerdo a recomendaciones de experto y contexto laboral //. Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución