Aplicación De Estrategias De Motivación A Equipos De Trabajos Operativos

jefes De Operaciones, Jefes De Servicios Areas Operativas, Jefes De Turno Y Supervisores De Contratos De Operaciones.

• Identificar El Impacto De La Motivación Laboral De Acuerdo A Fundamentos Técnicos E Indicadores De Clima Laboral Aplicar Estrategias Motivacionales De Acuerdo Al Tipo De Equipo De Trabajo Y Contexto Situacional Reconocer Los Modelos De Motivación Laboral De Acuerdo A Características Y Elementos Del Modelo

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Curso APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN A EQUIPOS DE TRABAJOS OPERATIVOS Teórico Práctico Estructurado Por Módulos De Aprendizaje Se Segmenta En Horas De Trabajo En Clases Donde Expone temas fundamentales, Para Luego Pasar A Las Actividades Prácticas Que Se Basan En Resolución De Problemas, Simulaciones, Rollplayer Y Casos, Para Lo Cual Se Trabaja Con Listas De Chequeo Y Pautas De Evaluación Para Ir Midiendo El Aprendizaje De Los Alumnos Asociadas A Cada Actividad Práctica Realizada, La Cual El Relator Retroalimenta En Forma Directa E Individual. COMO LO HARA: Tec. Expositiva: Exposiciones Del Facilitador Sobre Temática Del Curso Con El Apoyo De Manual Del Instructor, Presentación Ppt, Videos, Guía. Resol. De Problemas Y Simulaciones Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual Y/O Grupal. Los Talleres Son De: Inicia con debate acerca del impacto de la motivación de equipos para áreas operativas de la empresa, caso de in

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si dentifica El Impacto De La Motivación Laboral De Acuerdo A Fundamentos écnicos. Reconoce Los Modelos De Motivacion Laboral De Acuerdo A aracteristicas Y Elementos. Aplica Estrategias Motivacionales De Acuerdo Al ipo De Equipo De Trabajo Y Contexto situacional.//. Instrumento De Evaluación: valuación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota mínima De Aprobación.