Aplicación De Estrategias De Promocion Y Prevención De Salud Mental En Trabajadores

encargados de bienestar laboral de establecimientos de salud. Encargados de bienestar de empresas de transporte. Encargados de bienestar de empresas del área educación. Quienes por sus áreas de trabajo tienen a cargo trabajadores que trabajan bajo presión en forma permanente

• Describir las bases neurocientíficas del funcionamiento del sistema nervioso y su relación con la salud mental en contextos laborales, según estudios científicos Identificar los factores de riesgos de problemas de salud mental en trabajadores en tiempos de crisis Aplicar estrategias de prevención y promoción de la salud mental de trabajadores de acuerdo a contexto laboral y área de trabajo

• Conocimientos en RRHH, diseño de programas de bienestar laboral, prevención de riesgos psicosociales
• Conocimientos en protocolos psicosocial Minsal. (Medido Con Prueba De Ingreso)

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN DE SALUD MENTAL EN TRABAJADORES, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Lectura de contenidos. COMO LO HARA: lectura de contenidos segmentadas por unidad, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: m1. Caso de que es bienestar laboral. Resol de problema de resiliencia ante crisis y situaciones limites. Paralelo entre factores de riesgo y factores protectores de salud mental. Caso de que es situación limite o crisis en contextos laborales. M2, se trabaja en varios casos de como funciona el cerebro ante crisis y como abordarlos. Diseño de mapa conceptual de herramientas neurocientíficas de salud mental. M3 se trabaja en caso de educación socioemocional. Caso de estrategias interve

Criterios de evaluación: se medirá si Identifica los factores de riesgos de problemas de salud mental en trabajadores en tiempos de crisis. Analiza las bases neurocientíficas del funcionamiento del sistema nervioso y su relación con la salud mental en contextos laborales, según estudios científicos. Aplica estrategias de prevención y promoción de la salud mental de trabajadores de acuerdo a contexto laboral y área de trabajo. Instrumento de evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)