Aplicación De Estrategias De Recolocación Laboral

Ejecutivos de Recursos humanos, psicólogos laborales, supervisores y jefes de equipos de trabajo que por sus labores asesoran en recolocación laboral al personal desvinculado o en proceso de desvinculación de la empresa

• Aplicar estrategias de recolocación laboral de acuerdo a oferta disponible en redes de contacto Identificar el proceso de construcción de un plan de desarrollo profesional de acuerdo a competencias Aplicar estrategias de preparación de entrevistas laboral de acuerdo a proceso de selección en que se particip

• Conocimientos en administración de recursos humanos medido con prueba de ingreso

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas Estrategias de recolocación laboral. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas referidos a recolocación laboral. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica de tipo simulación y rollplayer. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos g

Criterios: se medirá si Identifica el proceso de construcción de un plan de desarrollo profesional de acuerdo a competencias. Aplica estrategias de recolocación laboral de acuerdo a oferta disponible y competencias del trabajador. Aplica estrategias de preparación de entrevistas laboral de acuerdo a proceso de selección en que se participa Instrumento: evaluación diagnostica de cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso de caso mas taller aplicativo medido con pauta de evaluación. Norma: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.