Aplicación De Estrategias De Relatoría Para Las Actividades De Capacitación Interna.

Trabajadores que por su perfil de cargo, deban ejecutar funciones de capacitación interna como relatores, específicamente del área de Recursos Humanos como psicólogos o administrativos.

• Aplicar estrategias de diseño de actividades de capacitación interna en la empresa de acuerdo a objetivos estratégicos corporativos
• Identificar aspectos generales de las relatorías internas laborales de acuerdo a características
• Aplicar estrategias de relatorías internas en la empresa de acuerdo a actividades de capacitación programadas

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: Manejo de lectoescritura y ejercer actual o potencialmente funciones que impliquen la ejecución de actividades internas de relatoría y capacitación

QUÉ Y CÓMO HARÁ: curso de Estrategias de relatoría para las actividades de capacitación interna en modalidad presencial, se desarrolla en base a diferentes metodologías que buscan apoyar el proceso de aprendizaje, fundamentándose en el modelo de aprendizaje adulto de kolb. Dicho modelo trabaja las temáticas a nivel experiencial, reflexivo, de conceptualización y de aplicación, privilegiando el uso de actividades, dinámicas y ejercicios. De este modo, todos los contenidos son reforzados mediante diferentes herramientas que apalancan el proceso de aprendizaje, como análisis y resolución de casos, actividades inductivas, juegos de rol, uso de herramientas como planes de acción, foda u otro que apliquen a las características del grupo y sus brechas. Para ello, el facilitador cumple el rol de guiar a los participantes en el logro de los objetivos, mediante la generación de instancias de Aprendizaje práctico, entregando feedback, y contenido complementario a las acciones prácticas, propician

Criterios De Evaluación. Se Evaluará si Identifica aspectos generales de las relatorías internas laborales de acuerdo a características. Aplica estrategias de diseño de actividades de capacitación interna en la empresa de acuerdo a objetivos estratégicos corporativos. Aplica estrategias de relatorías internas en la empresa de acuerdo a actividades de capacitación programadas. instrumento: Se Aplicará Pauta De Observación Y Evaluación, Durante Los Ejercicios Prácticos Y Exposición Individual, En Las Cual Deben Demostrar Dominio De: Diseño De Material De Apoyo Didáctico (Programas Tales Como Power Point, Y Prezi) Y Manual Para El Participante, Definiendo: Objetivos Del/Los Cursos Que Deben Relatar, Estructura Del Curso Que Deben Relatar, Cronograma, Material Didáctico A Utilizar En La Actividad, Estructura General De Los Instrumentos De Evaluación Que Utilizarán (Modalidad, Plazo, Tipos De Preguntas, Contenidos ASer Evaluados). NORMA: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de a