Aplicación De Herramientas Conductuales Para Actuar Con Compromiso Y Responsabilidad En El Ámbito Laboral

Operadores/as, mantenedores/as.

• Describir Las Variables Intervinientes, Que Influyen En Grado De Compromiso Personal Para Con La Organización
• Reconocer los desafíos y como enfrentarlos para el desarrollo personal Aplicar roles de la responsabilidad, según nivel de confianza y motivación con el trabajo en la organización

• Los/las Participantes Deberán Tener Conocimientos De Los Pilares Que Sustentan La Cultura Organizacional Y De Navegación En Páginas Electrónicas, Vía Celular, Computador O Tablet, Los Cuales Fueron Medidos En El Proceso De Reclutamiento A Través De Entrevistas Técnicas Por Parte De La Empresa
• En Relación A Las Condiciones Que Deben Disponer Los Participantes Para El Acceso A La Sesión Elearning Sincrónica: Características Técnicas Del Equipamiento De Computador/Tablet/Celular Para Android Doble Núcleo 2 Ghz O Superior, Para Iphone-Ipad Apple A9 1.85 Ghz De Doble Núcleo De 64 Bit Con 2gb En Ram O Superior, Para Windows I3/I5/I7 O Equivalente Amd Con Mínimo 4 Gb De Ram O Superior Y Para Maci3/I5/I7 Con Mínimo 4 Gb De Ram O Superior
• Audio En Micrófono Y Audífonos Para Android, Iphon-Ipad, Windows Y Mac Se Encuentran Integrados, Usb, Inalámbricos, Se Recomienda Usar Auriculares
• Cámara Web En Android Y Iphon-Ipad Cámara Trasera O Delantera De Cualquier Dispositivo, Para Windows Y Mac Cám

El Proceso De Instrucción Será Desarrollado En Modalidad Sincrónica, A Través De Técnicas Expositivas Vía Genially, Que Es Medio De Presentación De Contenidos Dinámico. Las Clases Se Desarrollarán Bajo Una Metodología Activo-Participativa, Donde El/La Instructor/A Es Un Facilitador Del Aprendizaje, Por Medio Del Trabajo Teórico-Práctico, En El Cual Los Contenidos Se Efectuarán Mediante Talleres Explicativos, Entregando Todos Los Contenidos Del Curso Bajo El Desarrollo Y Análisis De Casos Prácticos, Quien Retroalimentará Y Revisará Cada Una De Las Actividades. Los Contenidos Se Efectuarán Mediante Talleres Explicativos, Con Apoyo Presentación De Contenidos Dinámico Por Medio De La Plataforma Dispuesta Para La Actividad, Por El Cual Los/Las Participantes Podrán Desplegar Imágenes Interactivas, Videos Instruccionales. El/La Relator/A Entregará Temas Relacionados con la Aplicación De Herramientas Conductuales Para El Mejoramiento Del Compromiso Laboral, donde los/as participantes podrán vi

Las Actividades Teóricas Serán Evaluadas A Través De Los Siguientes Criterios De Evaluación En Que El/La Participante 01) Describe Las Variables Intervinientes, Que Influyen En Grado De Compromiso Personal Para Con La Organización. 2) Reconoce los desafíos y como enfrentarlos para el desarrollo personal. 3) Aplica roles de la responsabilidad, según nivel de confianza y motivación con el trabajo en la organización, Siendo Evaluados En Su Fase Teórica, A Través De Una Prueba Con Preguntas De Desarrollo Y En Su Fase Práctica, Siendo Evaluados A Través De un análisis de casos. Como Instrumentos De Evaluación Y Norma: Se Utilizará Pauta De Cotejo, Lista De Chequeo Y Rúbrica. Dichas Evaluaciones Se Aprueban Con Mínimo Del 70%, Otorgando A Cada Evaluación Una Ponderación Del 50%, El Cual, Al Promediarlas, Deben Cumplir Con El Requisito Mínimo De Un 70%, Para La Aprobación Del Curso. Los Participantes Aprobarán El Curso Con Nota Mínima 4,0 En Una Escala De 1.0 A 7.0 Una Vez Finalizado El Proce