Aplicación De Herramientas De Gestión E Innovación Del Talento Humano

jefes de recursos humanos, jefes de personal y bienestar. Jefes de innovación y control de gestión

• Aplicar herramientas de innovación en recursos humanos de acuerdo a metodologías de gestión del talento Aplicar metodologías de innovación en la gestión de talentos de la empresa Reconocer los principales factores que facilitan u obstaculizan la innovación en las organizaciones de acuerdo a estudios existentes Reconocer los tipos de innovaciones organizacionales de acuerdo a caracteristicas de cada tipo

• Conocimientos en recursos humanos. medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS DE GESTIÓN E INNOVACIÓN DEL TALENTO HUMANO, sincrónica. El proceso de enseñanza/aprendizaje inicia con uso de la plataforma y la ruta de aprendizaje del curso. En el ambiente virtual de aprendizaje (AVA), se cuenta con archivos en distintos formatos: MP4, archivos en PDF, Word. Los métodos de enseñanza - aprendizaje son casos, resolución de problemas y ejercicios de aplicación. COMO LO HARÁ: inicia con exposición del docente para luego pasar a debates guiados y posteriores ejercicios aplicativos. Todo esto dice relación con: inicia con debate acerca de la importancia de la innovación en recursos humanos. Caso de innovación en L.A. Luego se realiza taller digital donde en grupo presentan los tipos de innovación existentes y sus características. Caso de desing thinking y lean startup como método de innovación. Caso de proceso de doble diamenta y fases de la empatía. Caso de design research. Cada módulo tendrá 2 ejercicios aplicativos y evaluaci

Criterios de evaluación: se medirá si reconoce que es la innovación en la organización. Reconoce los tipos de innovaciones existentes. Reconoce las metodologías de innovación basadas en mejora continua. Reconoce los principales factores que facilitan u obstaculizan la innovación en las organizaciones de acuerdo a estudios existentes. Reconoce los tipos de innovaciones organizacionales de acuerdo a caracteristicas de cada tipo. Aplica metodologías de innovación en la gestión de talentos de la empresa. Aplica herramientas de innovación en recursos humanos de acuerdo a metodologías de gestión del talento//. Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico según situación plateada por facilitador medido con pauta de cotejo. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (promedio de notas).