Aplicación De Herramientas De Salud Integral

Encargados de bienestar laboral. Kinesiólogos laborales

• Reconocer la importancia de la salud mental familiar desde un contexto clínico-laboral Aplicar técnicas de entrenamiento de la salud física basadas en ejercicios funcionales según el tipo de trabajo desempeñado Diseñar planes de alimentación basadas en macronutrientes Identificar que es la salud mental y su influencia en el desarrollo personal y profesional según estudios existentes Describir los efectos del sueño en el desarrollo laboral y físico de las personas

• Conocimientos genera en Salud (Medido Con Prueba De Ingreso)

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Herramientas de salud integral Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Lectura de contenidos. COMO LO HARA: lectura de contenidos segmentadas por unidad, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: caso de que es salud mental. Caso de pensamientos irracionales.resol. de problema de higiene emocional. Caso de inteligencia emocional. Analisis de casos de síndromes de familia perfecta. Caso de ciclos cicardianos, caso de afecciones del sueño y como abordarlas. Diseño de programa de alimentación según caso expuesto, justificando porque la elección. Diseño de programas físicos asociados a trabajadores. INTERIORIZACIÓN:La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudi

I. Criterios de evaluación: se medirá si Identifica que es la salud mental y su influencia en el desarrollo personal y profesional según estudios existentes. Reconoce la importancia de la salud mental familiar desde un contexto clínico-laboral. Describe los efectos del sueño en el desarrollo laboral y físico de las personas. Diseña planes de alimentación basadas en macronutrientes. Aplica técnicas de mantenimiento de salud física basadas en ejercicios funcionales según el tipo de trabajo desempeñado II. instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de casos y/o cuestionario medida con pauta de evaluación. evaluación final, resolución casos con preguntas de desarrollo medido con pauta de evaluación. III. norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)