Aplicación De Herramientas Para La Inclusión Laboral

Encargados de recursos humanos

• Diseñar un plan de inclusion laboral en la empresa
• Reconocer conceptos fundamentales de la inclusión laboral
• Realizar un Diagnóstico institucional de la inclusión laboral desde un enfoque de derechos y normativas vigentes
• Analizar la normativa referida a la inclusion laboral en la empresa Elaborar un plan de capacitación de inclusión laboral
• Identificar los actores involucrados en la inclusion laboral
• Aplicar técnicas de comunicación considerando el lenguaje inclusivo de acuerdo al contexto laboral

• Los participantes debe tener conocimientos básicos de inclusión laboral, diversidad, discapacidad y reclutamiento y selección de personal

¿Qué hará? metodología con clases expositivas sincrónicas a través de una plataforma Moodle en tiempo real https://kapacitateenlinea.cl/login/index.phpes se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos. ¿Cómo lo hará? para el desarrollo del primer aprendizaje, mediante presentación en multimedia y un video el instructor explica cómo reconoce conceptos fundamentales de la inclusión laboral luego, el instructor con apoyo de material dinámico en genially, videos instruccionales procede a explicar los actores involucrados en la inclusión laboral. , y para ello, ejecuta prácticas orientadas al identificar el rol de estos actores, realizando la resolución de casos prácticos y ejercicios de aplicación Luego a través de la presentación de diferentes a

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis de casos, y ejercicios prácticos c) norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación 1. Reconoce conceptos fundamentales de la inclusión laboral. 2. Identifica los actores involucrados en la inclusión laboral. 3. Analiza la normativa referida a la inclusión laboral en la empresa 4. Realiza un Diagnóstico institucional de la inclusión laboral desde un enfoque de derechos y normativas vigentes. 5. Diseña un plan de inclusión laboral en la empresa. 6. Elabora un plan