Aplicacion De Herramientas Para La Inclusión Laboral

Encargados de recursos humanos

• Reconocer conceptos básicos de la inclusión laboral Diseñar un plan de inclusion laboral en la empresa
• Identificar los principios de inlcusión laboral Aplicar herramientas para la gestión de procesos de inclusión laboral Analizar la normativa referida a la inclusion laboral en la empresa Aplicar normativa de inclusión laboral en la elaboración de formatos de contratos laborales

• Los participantes debe tener conocimientos básicos de inclusión laboral, diversidad, discapacidad y reclutamiento y selección de personal

La metodología que se aplicará será de carácter teórica-práctica, bajo modalidad presencial grupal, ¿qué hará? El instructor, mediante el método de aprendizaje interactivo, facilita elementos claves de las diferentes materias y da a conocer el lenguaje técnico adecuado en cada tópico por otro lado, en el taller, mediante prácticas de colaboración, ayuda a la realización de tareas que permitan desarrollar las destrezas y habilidades en la aplicación de HERRAMIENTAS DE INCLUSION LABORAL EN LA EMPRESA. el relator utilizará como apoyo de presentación de genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos. ¿cómo lo hará? Para el desarrollo del primer aprendizaje, mediante presentación en multimedia y un video el instructor explica cómo reconoce conceptos fundamentales de la inclusión laboral luego, el instructor con apoyo de videos instruccionales procede a explicar los actores involucrados en la inc

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis de casos, y ejercicios prácticos c) norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación 1. Reconoce conceptos básicos de la inclusión laboral 2. Identifica los principios de inclusión laboral 3. Analiza la normativa referida a la inclusión laboral en la empresa 4. Aplica herramientas para la gestión de procesos de inclusión laboral 5. Diseña un plan de inclusión laboral en la empresa. 6. Aplica normativa de inclusión laboral en la elaboración de formatos de contrato