Aplicación De Herramientas Para La Inclusión Laboral

Encargados De Recursos Humanos

• Identificar Los Actores Involucrados En La Inclusion Laboral Elaborar Un Plan De Capacitación De Inclusión Laboral
• Reconocer Conceptos Fundamentales De La Inclusión Laboral
• Diseñar Un Plan De Inclusion Laboral En La Empresa
• Realizar Un Diagnóstico Institucional De La Inclusión Laboral Desde Un Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes
• Aplicar La Normativa Referida A La Inclusion Laboral En La Empresa

• Los Participantes Debe Tener Conocimientos Básicos De Inclusión Laboral, Diversidad, Discapacidad Y Reclutamiento Y Selección De Personal
• Induccion metodologica y tecnologica

El participante aprende de manera creciente los aprendizajes esperados propuestos en este curso, cada uno los módulos y sus contenidos se interiorizan de la siguiente forma: el aprendizaje planteado es fundamentalmente autónomo, donde el participante adquiere el rol de revisor de conocimiento teórico y de generador de conocimiento práctico ¿qué hará? El participante primero debe leer la inducción metodológica para saber cómo descargar el curso y navegar en el curso luego realizar una evaluación diagnostica, evaluación que nos permitirá saber el nivel de conocimientos de entrada del participante. Una vez realizado el diagnostico, el participante deberá avanzar secuencialmente por cada uno de los 6 módulo formativos que componen este curso. En el módulo reconocer conceptos fundamentales de la inclusión laboral, en el módulo 2 identificar los actores involucrados en la inclusión laboral . En el módulo 3 aplicar la normativa referida a la inclusión laboral en la empresa, en el modulo 4

Se Aplicará Un Test Inicial: Serán De Preguntas De Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Responder Las Preguntas Expuestas. Test Final: Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos, Y Ejercicios Prácticos C) Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De 0a 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia. Para Ello Se Contará Con Pauta De Cotejo Y Rubrica Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación 1. Reconoce Conceptos Fundamentales De La Inclusión Laboral. 2. Identifica Los Actores Involucrados En La Inclusión Laboral. 3. Aplica La Normativa Referida A La Inclusión Laboral En La Empresa 4. Realiza Un Diagnóstico Institucional De La Inclusión Laboral Desde Un Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. 5. Diseña Un Plan De Inclusión Laboral En La Empresa. 6. Elabora Un Plan De Capac