Aplicación De La Legislación Laboral

Personas o trabajadores que se desempeñen en el área de RRHH tales como asistentes, analistas, jefaturas

• Practicar Herramientas De Comunicación Efectiva Y Asertiva Que Resguarden Las Normativas Legales Y El Cumplimiento Del Trabajo Aplicar Buenas Prácticas Laborales Que Permitan Prevenir Conflictos Y Promuevan Una Sana Convivencia Al Interior De La Empresa Reconocer La Normativa General Del Derecho Laboral Para Aplicar Y Resguardar, Dentro Del Marco Jurídico Vigente, Los Derechos Y Obligaciones Tanto De Empleadores Como Trabajadores Identificar aspectos relevantes ante situaciones de acoso según las normativas legales

• Conocimientos Básicos En RRHH y en Administración de personal

La exposición de los contenidos planificados para el presente curso será realizada por medio de una clase teórico-práctica en las cual los participantes conocerán y pondrán en práctica herramientas de gestión efectiva basadas en la legislación laboral y buenas prácticas. Cabe mencionar que, para cada aprendizaje esperado, se realizará una exposición de contenidos que permitan a los participantes interiorizar las distintas temáticas. Además, y con la finalidad de promover la interacción, el relator brindará espacios para que todos los presentes puedan preguntar sus dudas o consultas. Durante el último objetivo, se dará paso a una actividad práctica de role playing en la que los participantes podrán poner en práctica herramientas de comunicación efectiva.

Requisitos Técnicos: Para La Aprobación Del Curso, Los Participantes Deberán Obtener Una Nota Igual O Superior A 4,0 En Una Escala De 1,0 A 7,0. Para Ello, Deberán Realizar Una Evaluación Oral, Equivalente Al 40% Y El Estudio Y Análisis De Un Caso Equivalente Al 60%. Las Evaluaciones Serán Realizadas En Modalidad Grupal, Con Grupos De Igual Cantidad De Participantes. Se proyectará un material audiovisual con un caso de estudio en El Cual Se Abordan Los Distintos Contenidos Examinados Durante La Jornada. Una vez que se analiza la situación expuesta, se solicitará Que Un Representante De Cada Grupo Dé A Conocer El Trabajo Realizado. Para Evaluar Los Criterios, Se Utilizará Una Rúbrica con los siguientes criterios: Identifican los errores presentes en la comunicación de los protagonistas, Reconozcan los derechos básicos que fueron transgredidos, mencionen las conductas que denotan acoso laboral de parte del empleador del video y Propongan una buena práctica que la empresa del video pueda