Aplicación De La Legislación Laboral Y Normativas Vigentes En Las Organizaciones

Colaboradores del área de recursos humanos encargados del proceso de selección y contratación de personas en la organización.

• Distinguir las características centrales de las jornadas laborales según la normativa vigente
• Distinguir las causales de término de contrato establecidas en la legislación laboral vigente
• Identificar los conceptos centrales de celebración de un acto jurídico según los principios del derecho laboral
• Identificar los aspectos centrales y funcionamiento del fuero laboral en las organizaciones, según lo establecido por la ley
• Reconocer los aspectos centrales del postnatal, en base a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras
• Reconocer los elementos centrales de un contrato de trabajo según las estipulaciones del código del trabajo
• Emplear herramientas legales para trabajadores extranjeros según los lineamientos de la normativa vigente
• Determinar el funcionamiento del feriado legal según lo establecido en el código del trabajo
• Manejar los elementos centrales de las remuneraciones respetando las leyes laborales asociadas

• Conocimiento básicos de procesos de selección, reclutamiento y necesidades laborales en una organización

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad a distancia, mediante Manual de autoinstrucción, que permite la adquisición progresiva de los contenidos al ritmo del estudiante, según los aprendizajes esperados del curso. Además, el curso cuenta con una guía del participante y una evaluación final para afianzar las temáticas vistas. El primer método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma explicativa y guiada. El segundo método es el estudio de casos, formato didáctico que, a través de ejemplos de situaciones cotidianas, busca que el participante identifique los procedimientos de legislación laboral en la gestión de recursos humanos de la organización, de acuerdo a la normativa vigente En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas, estudios de casos, ejercicios interpretativo

Cada actividad de evaluación se vincula con los aprendizajes esperados de cada actividad. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identifica los conceptos centrales de celebración de un acto jurídico según los principios del derecho laboral. Reconoce los elementos centrales de un contrato de trabajo según las estipulaciones del código del trabajo. Distingue las características centrales de las jornadas laborales según la normativa vigente. Determina el funcionamiento del feriado legal según lo establecido en el código del trabajo. Maneja los elementos centrales de las remuneraciones respetando las leyes laborales asociadas. Distingue las causales de término de contrato establecidas en la legislación laboral vigente. Identifica los aspectos centrales y funcionamiento del fuero laboral en las organizaciones, según lo establecido por la ley. Reconoce los aspectos centrales del postnatal, en base a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Emplea herramientas l