Aplicación De La Ley De Subcontratación, Conforme A La Normativa Laboral Vigente.

Supervisores, gerentes de operaciones, profesionales de RRHH, técnicos en prevención de riesgos y trabajadores de empresas contratistas

• Identificar derechos y obligaciones de empresas mandantes y contratistas según normativa laboral vigente
• Promover un ambiente laboral justo y seguro mediante el diálogo efectivo en la gestión de la subcontratación
• Elaborar contratos de subcontratación conforme a la legislación vigente y buenas prácticas del sector
• Describir los principios y objetivos de la Ley de Subcontratación en el contexto de operaciones mineras
• Evaluar mecanismos de cumplimiento normativo asociados a la Ley de Subcontratación

• Conocimiento básico sobre legislación laboral chilena
• Familiaridad con procesos de subcontratación minera
• Comprensión de normativas de seguridad y salud ocupacional en minería

¿Qué hará?: El relator facilitará el aprendizaje mediante la ejecución de actividades didácticas centradas en el participante, que promuevan la comprensión normativa, la resolución de casos reales, el análisis crítico y la transferencia de conocimientos al entorno laboral. ¿Cómo lo hará?: Aplicando el modelo de aprendizaje experiencial de David Kolb, que se estructura en cuatro fases: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa. Este modelo será ejecutado a través de las siguientes técnicas: Exposición interactiva: para la introducción conceptual de temas legales, con apoyo de presentaciones y retroalimentación continua. Estudio de casos reales: análisis de situaciones jurídicas y laborales propias del ámbito minero. Aprendizaje basado en problemas (ABP): resolución grupal de desafíos vinculados al cumplimiento de la ley. Simulaciones y role playing: dramatización de escenarios de fiscalización, redacción de contratos y di

Para que los participantes sean considerados como aprobados en esta actividad de capacitación, deberán cumplir con los siguientes requisitos técnicos: Asistencia mínima exigida: Los participantes deberán asistir, como mínimo, al 75% del total de las horas del curso (es decir, al menos 12 horas de las 16 horas programadas). Evaluación de aprendizaje: Los participantes deberán aprobar con una calificación igual o superior al 60% en los instrumentos de evaluación aplicados durante el curso, los cuales consideran: Prueba de opción múltiple sobre aspectos normativos. Desarrollo de estudio de caso práctico. Elaboración de contrato o plan de cumplimiento legal. Presentación grupal (simulación o roleplaying) evaluada por rúbrica. Participación activa: Se exigirá la participación activa en actividades prácticas como discusiones grupales, talleres y simulaciones, cuya ejecución será monitoreada por el relator y registrada en el libro de clases. Registro documental: Cada participante d