Aplicación De La Ley Karin.

- Encargados de gestión de personas, relaciones laborales y prevención de riesgos psicosociales. - Mandos medios, jefaturas, supervisores y líderes de equipos.

• Reconocer los riesgos psicosociales y sus implicancias en la Ley Karin
• Aplicar medidas preventivas frente al acoso laboral, sexual y violencia según la Ley Karín
• Diseñar estrategias de prevención y autocuidado según los protocolos y principios de la Ley Karin
• Identificar los riesgos psicosociales según criterios de la SUSESO y la Ley Karin
• Identificar los fundamentos legales de la ley karin de acuerdo con las normativas y principios aplicables
• Aplicar estrategias de gestión preventiva conforme a las obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Ley Karin

• -Conocimientos básicos sobre normativa laboral y convivencia en el entorno de trabajo. -Conocimientos básicos sobre prevención y mitigación de riesgos psicosociales. -Conocimientos básicos sobre prevención del acoso laboral. -Conocimientos básicos sobre Monitoreo y evaluación del riesgo. -Existe una prueba diagnóstica para medir el grado de conocimiento del participante

a) Método expositivo: El facilitador será el encargado de exponer las informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos de la capacitación que serán el soporte para el desarrollo de competencias que se buscan entregar. En el aula presencial con apoyo de una presentación de Power Point, proyectada mediante un proyector en un telón de proyección. b) Evaluación diagnostica: Antes de comenzar el curso, a modo de conocer los niveles de conocimientos previos de cada participante, deberán rendir una prueba de diagnóstico, que ha posterior y ponderado con la nota de la prueba final del curso, servirá para medir los resultados de avance en los conocimientos adquiridos durante esta capacitación. c) Contenido del curso para participantes: A cada participante se le entrega un manual de curso, impreso y anillado, junto con la impresión de un Código QR lo que les permitirá descargar el manual en sus dispositivos móviles. d) Actividades del curso: Durante el desarrollo del

A) Criterios de evaluación: este curso presencial medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad. Los criterios de evaluación son: 1. Los participantes identifican los fundamentos legales de la ley karin de acuerdo con las normativas y principios aplicables. 2. Los participantes reconocen los riesgos psicosociales y sus implicancias en la Ley Karin. 3. Los participantes aplican medidas preventivas frente al acoso laboral, sexual y violencia según la Ley Karín. 4. Los participantes aplican estrategias de gestión preventiva conforme a las obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Ley Karin. 5. Los participantes diseñan estrategias de prevención y autocuidado según los protocolos y principios de la Ley Karin. 6. Los participantes identifican los riesgos psicosociales según criterios de la SUSE