Aplicación De La Ley Karin En La Prevención De La Violencia Y El Acoso En Entornos Laborales

Jefes de RRHH, Encargados de Bienestar Laboral, Encargados de RRHH, Encargados de Relaciones Laborales

• Reconocer aspectos relevantes ante posibles situaciones de acoso laboral y/o vulneración de derechos fundamentales Practicar técnicas de escucha activa y primeros auxilios psicológicos (PAP) para abordar situaciones asociadas a la vulneración de derechos Identificar características conceptuales asociadas a perspectiva de género, acoso laboral y vulneración de derechos según las modificaciones de la legislación laboral vigente Aplicar la perspectiva de género en los entornos laborales

• Nociones básicas en normativa laboral

Para dar a conocer los contenidos planificados para el curso, se recurrira¿ a la ejecucio¿n de clases presenciales teo¿rico pra¿cticas, en las cuales la poblacio¿n objetivo lograra¿ desarrollar los contenidos del curso. Respecto a los objetivos especi¿ficos, estos sera¿n abordados mediante la exposicio¿n de los respectivos contenidos de cada uno, por medio de una presentacio¿n interactiva de microsoft power point, dado que el relator realizara¿ la capacitacio¿n con apoyo de este material, con la finalidad de facilitar el aprendizaje de los participantes e incentivar a estos mediante la muestra de diapositivas dida¿cticas. A rai¿z de lo anterior, es posible sen¿alar que, en cuanto a la exposicio¿n teo¿rica, durante la capacitacio¿n se llevara¿ a cabo la te¿cnica de aula expositiva, pues si bien, el relator estara¿ encargado de facilitar el contenido a abordar, igualmente se otorgara¿n instancias para que los participantes puedan aclarar dudas o realizar preguntas que sobre las tema¿

Para la aprobacio¿n del curso, los participantes debera¿n obtener una nota igual o superior a 4,0 en una escala de 1,0 a 7,0. Para ello, debera¿n realizar una evaluacio¿n oral práctica, equivalente al 40% y un estudio y ana¿lisis de un caso equivalente al 60%. Las evaluaciones sera¿n realizadas en modalidad grupal, con grupos de igual cantidad de participantes. Se proyectara¿ un material audiovisual con un caso de estudio en el cual se abordan los distintos contenidos examinados durante la jornada. Una vez que se analiza la situacio¿n expuesta, se solicitara¿ que un representante de cada grupo de¿ a conocer el trabajo realizado. Para evaluar los criterios, en cada grupo se utilizara¿ una ru¿brica con los siguientes criterios: - Identifica los derechos laborales transgredidos y la conducta del empleador que denota su vulneración - Reconoce y menciona al menos 2 malas prácticas que afectan la integridad y bienestar del trabajador vulnerado - Reelabora el discurso del empleador (del