Aplicación De La Ley Karin Para La Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Trabajadores/as, supervisores/as, jefaturas, personal de recursos humanos, integrantes de Comité Paritario y representantes sindicales que deban aplicar procedimientos internos relacionados con la prevención y gestión de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo y/o Participantes que se desempeñen en funciones administrativas, operativas o de liderazgo, vinculadas a la implementación de protocolos internos conforme a la normativa laboral vigente

• Identificar los fundamentos, principios y obligaciones establecidos en la Ley Karin respecto del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la normativa laboral vigente Implementar medidas preventivas y correctivas frente a situaciones de acoso o violencia laboral, conforme al reglamento interno y la normativa aplicable Aplicar procedimientos de recepción, gestión e investigación de denuncias internas, de acuerdo con los protocolos exigidos por la Ley Karin

• Conocimientos básicos del funcionamiento organizacional
• Comprensión lectora para análisis de normativa laboral
• Experiencia laboral en contextos organizacionales
• Manejo básico de herramientas digitales (uso de navegador web, correo electrónico y plataformas de videoconferencia)
• Disponer de computador con cámara y micrófono operativo
• Conexión estable a internet

Exposición interactiva de contenidos normativos apoyada en presentación digital. Análisis de casos reales y simulados donde los participantes identifican conductas constitutivas de acoso. Trabajo en subgrupos virtuales para aplicar procedimientos de investigación. Simulación guiada de recepción y gestión de denuncia. Debate dirigido sobre medidas preventivas y correctivas. Retroalimentación permanente del facilitador, promoviendo transferencia al contexto laboral.

La evaluación responde al enfoque por competencias, buscando verificar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos y la capacidad del participante para actuar conforme a la Ley Karin en situaciones reales de trabajo. Se evaluará principalmente la aplicación procedimental y la toma de decisiones conforme a normativa vigente. Evaluación final integradora basada en análisis de caso práctico. ¿Qué se evaluará? Identificación correcta de conductas constitutivas de acoso. Determinación del procedimiento aplicable. Aplicación de principios de confidencialidad y protección. Propuesta de medidas preventivas y correctivas. Coherencia normativa en la respuesta. ¿Cómo se realizará? El participante analizará un caso práctico simulado que describe una situación laboral. Deberá: Identificar si existen elementos constitutivos de acoso. Determinar el procedimiento formal que corresponde aplicar. Señalar medidas inmediatas de protección. Proponer medidas preventivas organizacionales