Aplicación De La Normativa De Legislación Laboral Vigente En Chile

Jefaturas de áreas de recursos humanos y relaciones laborales.

• Reconocer los principales conceptos del Derecho del Trabajo, su ámbito de aplicación, fuentes y principios legislativos
• Distinguir y aplicar conocimientos frente a determinaciones o acciones de prácticas antisindicales hacia los trabajadores
• Aplicar conocimientos de la nueva Reforma Laboral para gestionar el buen relacionamiento con los Sindicatos de Trabajadores

• Los participantes deben tener un conocimiento básico de la dirección de personas, basado en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores

" ¿Que hará? Transferencia de conocimientos apoyado de una PPT ¿Cómo lo hará? En cada módulo, se realizará un ejercicio grupal dónde los participantes deberán resolver 2 casos asociados a Las materias Expuestas de Legislación Laboral. A su vez, los participantes deberán exponer de forma grupal, una síntesis de los principales alcances de los derechos y deberes de los trabajadores Y empleadores, de acuerdo a los contenidos entregados. ¿Con qué y dónde lo hará? Guia de ejemplos de tipos de denuncias y demandas laborales y su respectivo tratamiento (Editorial PwC) Manual Del Alumno con La exposición del relator. El Curso, Tanto Sus Contenidos Teoricos Como Practicos Se Desarrollaran En Una Sala De Clases Con Capacidad Minima De 30 Personas Y Maxima De 50 Personas. La Sala De Clases Estará Equipada Con 30 Mesas Y 30 Sillas Para Los Alumnos, Además De 1 Mesa Y Una Silla Para El Relator. La Infraestructura Contar

Criterios de evaluación: Identifica los aspectos generales de un contrato de trabajo según su tipo. Describe la Ley de subcontratación, particularidades y formas de aplicación. La evaluación estará dividida en teoría y práctica, para la teoría se empleará el método del trabajo colaborativo, donde en equipos de trabajo deberán responder 5 preguntas de desarrollo. Posteriormente, la práctica deberán resolver 2 casos prácticos donde tendrán que expresar soluciones a lo expuesto desde la aplicación de la normativa de legislación laboral vigente. Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0). "