Aplicación De La Normativa Laboral Vigente, Y Su Regulación Laboral Entre Empleador Y Los Trabajadores

Los participantes suelen ser profesionales del ámbito laboral, como administradores de recursos humanos, gestores de personal, abogados laborales, y otros involucrados en la gestión de relaciones laborales dentro de las empresas.

• Aplicar el Reglamento interno, teniendo en cuenta la inclusión laboral de personas con discapacidad y las medidas de control que el empleador puede implementar
• Comprender el funcionamiento de la jornada de trabajo, a partir de la duración, distribución y control Módulo Aplicar las normas de protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, a partir de los reglamentos vigentes
• Identificar el contrato individual de trabajo, a partir de establecer principios, actualizaciones y estructura que lo componen
• Aplicar los permisos y vacaciones del personal, según conformidad a las formalidades existentes

• Manejo Computacional Básico
• Comprensión Lectoescritura
• Poseer Habilidades De Comunicación. -Tener Conocimientos Básicos De Navegación En Internet -Características Técnicas Equipo Computacional Con Acceso A Internet, Debe Contar Con Un Procesador Equivalente A Pentium 4 O Símiles. 256 Mb De Memoria Ram Como Mínimo
• Velocidad De Internet Ascendente A 512 Kbps (Mínimo) Y Navegador Internet Explorer 10 O Superior, Firefox 34, Google Chrome O Safari, Actualización De Adobe Flash Player, -Inducción Tecnológica Y Metodológica Inducción Del Debido Uso Y Metodología A Utilizar En Curso, Explicada Y Detallada En El Inicio Del Curso (Lección 0), La Cual Se Podrá Acceder En La Lms, La Cual Podrán Acceder Con Sus Respectivos Usuarios Y Claves, Enviados Vía Email, Previo Al Comienzo Del Curso
• Esta Contempla El Uso De La Plataforma Y Estructura Metodológica Del Aula

Las técnicas metodológicas del curso son las siguientes: El curso, de modalidad e-learning asincrónico nivel 2, está dividido en 5 módulos que combinan una metodología teórica y práctica. Bienvenida y Estructura General del Curso: Al iniciar, los participantes accederán a una sección de bienvenida. Metodología por Módulo: Módulo 1: Identificación del contrato individual de trabajo, con enfoque en principios, actualizaciones y estructura. Los participantes trabajarán con un documento principal, recursos de profundización, foros de discusión sobre subordinación y dependencia, y tareas de resolución de problemas y análisis de casos. También se incluirán rúbricas y escalas de apreciación para evaluar el desempeño. Módulo 2: Enfoque en la jornada laboral, su duración, distribución y control. Recursos similares al módulo 1, con archivos vinculados, foros de discusión sobre la jornada ordinaria de trabajo, y tareas relacionadas con problemas y casos prácticos. Módulo 3: Aplicación del r

Criterios de evaluación: 1) Identifica el contrato individual de trabajo 2) Comprende el funcionamiento de la jornada de trabajo 3) Aplica el reglamento interno 4) Aplica las normas de protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar. 5) Aplica los permisos y vacaciones del personal Instrumentos de evaluación: pauta de cotejo, exámenes parciales de cada módulo y evaluación final. Normas de evaluación: La Exigencia Está Contemplada En Un 60% Y La Nota Mínima De Aprobación Será Un 4,0. En Escala De 1,0 A 7,0.